在2019年的中国，工伤赔偿制度为工伤职工提供了较为全面的保障，以下是针对十级伤残的赔偿标准，包括各项补偿的具体内容和计算方法。

一次性伤残补助金

工伤职工若被鉴定为十级伤残，除了工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是一次性伤残补助金，这项补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性就业补助金

在劳动关系解除或终止时，工伤职工还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，这两项补助金分别由工伤保险基金和所在单位支付，具体标准根据所在省、直辖市、自治区的规定执行。

地方性赔偿标准差异

不同地区的赔偿标准可能存在差异，在上海，2019年的十级伤残赔偿标准包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费等相关补偿，这些补偿的具体数额需要根据劳动者的月平均工资进行计算。

伤残等级与赔偿系数

伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，从第一级至第十级，对应的百分比系数分别为100%至10%，这意味着，一至十级伤残的赔偿金额会随着伤残等级的降低而递减。

医疗费用及其他赔偿

医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费及后续治疗费用，误工费则根据误工时间和收入状况确定。

北京市的工伤待遇赔偿计算标准

以2019年北京市为例，以下是不同伤残等级的赔偿标准：

一级伤残：职工工资 27个月

二级伤残：职工工资 25个月

三级伤残：职工工资 23个月

四级伤残：职工工资 21个月

五级伤残：职工工资 18个月

六级伤残：职工工资 16个月

七级伤残：职工工资 13个月

八级伤残：职工工资 11个月

九级伤残：职工工资 9个月

十级伤残：职工工资 7个月

上海工伤鉴定十级赔偿标准

在上海，十级工伤的赔偿金额大致在9万至15万之间，如果工资特别高，赔偿金额可能达到20万，赔偿项目包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金等。

法律分析与权益保障

十级伤残的赔偿标准体现了对劳动者权益的重视，本人工资的计算方法确保了赔偿的公平性，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期及后续治疗

停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况下可适当延长，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残待遇享受相关权益，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019年的十级伤残赔偿标准为工伤职工提供了较为全面的保障，了解这些标准对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义，企业和个人都应准确理解和遵守相关规定，以确保工伤赔偿的顺利进行。