在维护劳动者合法权益，保障其通过劳动获得报酬的权利的过程中，我国《劳动合同法》中关于工资支付的规定起到了至关重要的作用，以下是关于《劳动合同工资支付暂行办法》的详细解读。
工资支付周期与支付方式
根据《劳动合同法》的规定，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的用人单位，可以根据实际情况，选择按周、日、小时支付工资，对于从事建筑行业的工人，由于工作性质的特殊性，往往采用按日计酬的方式。
一次性临时劳动或具体工作的工资支付
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资，这一规定旨在保障劳动者的权益，确保其及时获得劳动报酬。
劳动合同解除或终止时的工资支付
在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这一规定旨在防止用人单位拖欠劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
非因劳动者原因造成的停工、停产工资支付
根据《劳动合同法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资支付方式与支付对象
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
适用范围
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
制定目的与适用对象
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范单位的资付为，根据《中华民共和国劳动法》有关规定，制定本规定，本规定适用于在中华民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知为更好地保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，劳动部于1995年发布了《工资支付暂行规定》。
劳动者离职工资支付与赔偿
劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工资支付暂行规定及补充规定
关于工资支付的暂行规定，劳部在1995年发布的文件号为[1995]226号，针对实施过程中出现的实践问题，制定了补充规定，在执行《工资支付暂行规定》时，如劳动合同中关于岗位工资的标准，指的是对应岗位的明确工资标准。
维护劳动者权益，规范工资支付行为
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定，第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
加班工资支付标准
根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知的第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的。
工资支付暂行条例12条规定为规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，各省、自治区、直辖市分别出台了政策对待岗期间的工资支付标准进行了规定。
各省工资支付条例规定
《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
工资支付暂行条例12条规定内容
工资支付暂行条例12条规定是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动。
维护劳动者权益，规范工资支付行为
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定，第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
工资支付暂行规定2022最新版为更好地保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，我国于2022年对《工资支付暂行规定》进行了修订。
工资支付周期与支付时间
1、工资发放时间：不超过一个月是指不到一个月发一次工资，超过一个月是指一个月以上才发一次工资。
2、工资支付条例：《工资支付暂行规定》是我们国家根据《中华人民共和国劳动法》所制定的为了保障人民利益而确定的法律法规，它于1994年12月6日颁布，于1995年1月1日生效。
离职工资计算与支付
2022年2月7日离职工资按照实际的工作天数来计算，在春节期间休假没有上班的，则不会计算工资，具体的计算方式为工资除以应上班天数，然后乘以实际上班天数计算所得。
工资支付方式与支付对象
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
各地工资支付周期规定
四川省（重庆市亦同）：工资支付周期不超过一个月，1995年施行的四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》规定，工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日，天津市：至少一个月支付一次工资。
工资支付暂行规定加班工资支付标准
工资支付暂行规定明确指出，当用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需按照相应标准支付额外工资，对于在法定工作日以外延长工作时间的劳动者，其工资应按劳动合同规定的小时工资标准的150%计算，如果在休息日工作且无法安排补休，工资支付应为日或小时工资标准的200%。
工资支付规定适用范围
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资支付规定第十二条内容
《工资支付暂行规定》第十二条是关于用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，必须支付劳动者的工资报酬的规定，具体而言，该条规定了以下几点内容：用人单位应当按照约定的工资支付日期足额支付劳动者的工资，这意味着，企业或其他用人单位必须按照与劳动者事先约定的时间，将工资支付给劳动者。
工资支付规定有效性
规定没有废止，根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。
《劳动合同工资支付暂行办法》及相关规定，为保障劳动者合法权益、规范用人单位工资支付行为提供了有力保障，用人单位应严格按照规定执行，切实维护劳动者的合法权益，劳动者也应了解相关法律法规，依法维护自身权益。
