在现代社会，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系日益复杂，违约金作为一种经济赔偿手段，旨在维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定，以下，我们深入探讨劳动者在何种情形下需要支付违约金。

一、专项培训与违约金

当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方可以签订服务期协议，这种协议旨在保障用人单位的投资回报，确保劳动者在培训后为用人单位服务一定期限，若劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过培训费用总额，且上限为未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

二、竞业限制与违约金

竞业限制条款也是劳动合同中常见的违约金支付情形，竞业限制是指劳动者在合同期内或离职后一段时间内，不得在与前雇主的业务相竞争的公司工作或自行创业，这是为了保护雇主的商业利益和机密信息，若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

三、违约金数额与法律依据

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在劳动合同中，以下情形可以约定违约金：

一、服务期约定

当劳动者违反服务期约定要求提前解除合同时，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、保密义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同中可以约定保密义务，劳动者违反保密义务的，需承担违约责任。

三、法律限制

根据《劳动合同法》第二十五条，除了特定情况（如服务期和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，此类约定通常无效，劳动者无需履行。

以下情况下，劳动者需要承担违约金：

一、违反服务期约定

若劳动者在合同约定的服务年限内离职，未完成服务义务，此情况属于违约行为，需向雇主支付违约金，违约金的设定旨在弥补雇主因员工提前离职而遭受的损失。

二、违反保密义务

劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、违反竞业限制规定

劳动者违反竞业限制规定的，需按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内，用人单位须按月给予劳动者经济补偿。

违约金作为劳动合同中的一种经济赔偿手段，旨在维护双方权益，劳动者在签订合同时，应充分了解违约金的支付情形，确保自身权益不受侵害，用人单位也应依法履行合同，保障劳动者合法权益。