一、无过失性解雇与破产重整裁员的经济补偿

在劳动法中，若用人单位因无过失性解雇或按照企业破产法进行重整而进行裁员，必须向劳动者支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额按照员工在本单位工作年限每满一年给予一个月工资的赔偿，对于工作六个月至不足一年的员工，将视为一年计算，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同经济补偿金的计算依据

劳动合同经济补偿金的计算依据是工作年限和离职前十二个月的工资，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工离职经济补偿金的计算公式

员工离职经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、用人单位支付经济补偿金的规定

用人单位应支付月工资×工作时间+一个月工资的补偿金，即N+1，根据《解除劳动合同的经济补偿办法》，除非在特定法定情形下，如“医疗期满”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁减人员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”时经济补偿金计算年限无上限，其他情况补偿金支付年限不能超过十二个月。

五、公司解除劳动关系的经济赔偿计算

公司解除劳动关系的经济赔偿计算，根据协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作等情况有所不同，协商解除时，经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算），因病或非因工伤解除时，经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

六、员工辞退经济补偿金的计算方法

员工辞退经济补偿金的计算方法遵循以下原则：每满一年，支付一个月工资作为补偿金，如果工作时间在六个月到一年之间，则按一年计算补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿，补偿金的最高年限不超过十二年。

一、违法辞退员工的经济补偿金

用人单位违法辞退员工时，应按照经济补偿的两倍支付赔偿金，经济补偿金的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，如果员工工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿金，对于工作年限不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金的计算

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N，N为解除劳动合同的赔偿金的计算，劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算为录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。

三、辞退员工经济补偿金的计算标准

辞退员工经济补偿金的计算标准遵循以下原则：每满一年，支付一个月工资作为补偿金，如果工作时间在六个月到一年之间，则按一年计算补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿，补偿金的最高年限不超过十二年。

劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是怎样计算的

一、劳动合同经济补偿金的计算依据

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二个月的工资来计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准如下： 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金； 工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工离职经济补偿金的计算公式

员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、违法辞退员工的赔偿金

若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以您离职前12个月的平均工资计算工资标准，若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

二、经济赔偿金的计算

经济赔偿金 =原经济赔偿金+额外经济赔偿金，赔偿金=应得工资 25%，赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，经济赔偿金=工作年限 月工资。

三、用人单位依法解除劳动合同

用人单位依法解除劳动合同，包括协商解除、因病或非因工伤解除等情况，协商解除时，经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算），因病或非因工伤解除时，经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

一、赔偿金计算公式

赔偿金 = 双倍经济补偿金 + 代通知金，具体赔偿金数额需根据劳动合同内容、员工工作年限、月工资等实际情况计算。

二、协商解除劳动合同的经济补偿公式

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资个月的平均工资)(月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资)； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

三、辞退员工的补偿金计算

辞退员工的补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限以及劳动人的收入来确定的，如果说劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资，如果说劳动者在本公司工作工作超过六个月不满一年按照一年计算，如果说不满六个月则会支付半个月的工资作为经济补偿金。

一、经济补偿金的计算方式

经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的，劳动者在单位的工作年限每满一年，则补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要补偿劳动者半月的工资。

二、经济补偿金的计算依据

经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限和月薪，计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 x 月薪，工作年限根据员工在公司实际工作的月数计算，月薪指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

三、经济补偿金的计算公式

经济补偿金=基数×年限，年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，基数：劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、违法辞退员工的赔偿金

依据《中华人民共和国劳动法》，辞退职工的赔偿金主要由其离职理由衡量，若因企业非法解除或终止合同导致，必须向职工支付相当于双倍经济补偿的金额作为赔偿，具体而言，经济补偿需按照职工为企业服务年限，每满一年给予一定月数的工资，不满半年者按半年计，超过半年但不足一年者按一年算。

二、辞退补偿标准

员工被辞退时，根据其工作年限，每满一年应获得相当于一个月工资的补偿，工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，补偿为半个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、非法辞退的赔偿金

依照《中华人民共和国劳动法》，解雇补偿金的计算以解雇原因为依据，如用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在用人单位服务年限，每满一年给予一个月工资的标准，六个月至一年的，视为一年；不足六个月的，则给予半个月工资的经济补偿。

四、非过失性辞退的赔偿金

中华人民共和国劳动法规定，辞退补偿金额受致辞退缘由影响而有差异，若为企业非过失性辞退，用人单须提前30日书面告知员工或付其额外一个月工资，然后方可解约，并按照该员工在公司服务年份，每年给予一个月工资作为经济补偿，若为非法辞退，必需按经济补标准两倍赔偿员工。