在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的过程，这不仅关系到员工的合法权益，也涉及到用人单位的法律责任和道德义务，以下是对劳动合同解除赔偿工资标准的详细解析，旨在帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律法规。

用人单位依法解除劳动合同的赔偿标准

协商解除

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，值得注意的是，如果工作年限超过12年，则按12年计算。

因病或非因工伤解除

若因劳动者患病或非因工伤解除劳动合同，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，对于重病患者，医疗补助费增加50%；对于绝症患者，增加100%。

经济补偿的计算方式

经济补偿金的计算是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付两个月工资的标准，具体如下：

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资的计算则是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

解除劳动合同的赔偿金计算标准

解除劳动合同的赔偿金计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除的情况下，赔偿金等同于工作年限乘以月工资，因病或非因工伤解除时，赔偿金为工作年限乘以月工资，加上医疗补助费，不能胜任工作解除时，赔偿金等于工作年限乘以月工资，若因客观环境变化解除，赔偿金也是工作年限乘以月工资。

补偿标准的参照依据

劳动合同解除时的补偿标准参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资补偿，若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付

劳动合同解除的经济补偿标准为员工在企业服务年限，每年对应一个月工资，若员工工作未满一年半，则视作一年计算；如未达半年，将给予半个月工资补偿。

违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金计算方式如下：每满一年工作支付一个月工资。

公司辞退员工的补偿标准

依据劳动法规则，用人单位对离职员工实行经济补偿时，须以其服务年限为基础，实施按月薪标准支付的方式，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除仲裁的赔偿标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同的经济补偿金计算方法

协商解除

计算公式为：工作年限 × 月工资，若工作年限超过12年，则按12年计算。

因病或非因工负伤解除

计算公式为：工作年限 × 月工资 + 医疗补助费。

解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算

解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动合同解除赔偿工资标准是保障劳动者合法权益的重要法律依据，了解这些标准，有助于劳动者在面临劳动合同解除时，能够依法维护自己的权益，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保劳动关系的和谐稳定。