在现代社会，劳动关系的解除已成为一种常见的现象，劳动者在特定情况下，有权单方面解除劳动合同，以保障自身合法权益，以下是劳动者单方面解除劳动合同的相关情况：

1、用人单位单方解除劳动合同的情况：在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职并给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响任务完成；以欺诈等手段使合同无效；被追究刑事责任。

2、劳动者单方面解除劳动合同的具体条件：在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3、试用期内与正式工作期间的解除差异：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而在正式工作期间，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

4、劳动者单方面解除劳动合同的依据：劳动者可提前三十日以书面通知方式终止合同，试用期内则只需提前三天，在劳动者单方面解除劳动合同时，可依以下情况处理：未按约定提供劳动保护或劳动条件；拖欠劳动报酬未付清；未依法缴纳社保费用；企业的规章制度违反法律法规。

单方面解除劳动合同需要什么手续

单方面解除劳动合同需要遵循一定的程序，以确保双方权益得到保障。

1、用人单位单方面解除劳动合同的程序：第一步，制作书面解除劳动合同通知书，该通知书需明确解除劳动合同的事实、理由及依据，第二步，工作交接，用人部门应安排员工按相关规定办理工作交接，第三步，结算薪资，在员工完成工作交接后，财务部门需结算并支付员工薪资，第四步，劳动合同即时解除。

2、单方解除劳动合同的手续：递交书面申请并完成工作移交；劳动者可提前30天以书面方式通知用人单位解除合同；试用期间的劳动者则提前3天告知即可解除。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、律师解读：企业单方面解除劳动合同的程序为：书面通知劳动者解除劳动合同；将解除劳动合同理由通知工会；出具解除劳动合同证明；办理档案和社会保险关系转移手续；办理工作交接，支付经济补偿。

员工在何种情况下可单方面解除劳动合同

员工在以下情况下，有权单方面解除劳动合同：

1、员工不辞而别的情况：员工不辞而别算旷工，一般超过三天用人单位可以单方面解除劳动合同，不辞而别属于严重违反用人单位的规章制度的，具体期限由规章制度决定，法律没有明确限制，用人单位单方面解除劳动合同时不需要支付经济补偿。

2、劳动者可提前三十日以书面通知方式终止合同，试用期内则只需提前三天。

3、可立即解除劳动合同的情形：《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。

4、用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

5、过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员：在符合法律规定的条件下，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利，无需与劳动者协商一致，这种解除权主要在三种情况下行使：过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。

如何单方面解除劳动合同

劳动者在以下情况下，可以单方面解除劳动合同：

1、用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同的情况：劳动者病愈后不能胜任原工作，经过培训仍无法胜任；合同订立时的客观条件变化导致合同无法履行且双方协商不成。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、员工单方面解除劳动合同流程：解除劳动合同的提出；达成一致；工作交接；结算薪资和经济补偿。

什么条件劳动者可以单方面解除合同

劳动者在以下情况下，可以单方面解除合同：

1、用人单位存在以下情况，劳动者有权解除合同：未按合同提供劳动保护或条件；未按时足额支付工资；未依法缴纳社保费用；规章制度违法损害员工利益；因《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。

2、法律分析：在符合法律规定的特定条件下，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利，无需与劳动者协商一致，这种情况通常分为三种类型：过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员。

3、法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

劳动者可否单方面解除劳动合同

劳动者依法享有单方面解除劳动合同的权利，以下是劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：

1、劳动者与用人单位协商一致时，可单方面解除合同。

2、劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，即提前通知解除合同，在试用期内，劳动者需提前3天通知。

3、劳动者确实可以单方面解除劳动合同，但需要满足特定条件，在以下情况下，劳动者可以单方解除劳动合同：如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件；如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬；如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、劳动者需提前书面通知用人单位，以解除合同，在试用期内，提前通知时间为三日。

5、劳动者有权单方面解除劳动合同，这一权利在《中华人民共和国劳动合同法》中得到明确，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。

6、员工可以单方面解除劳动合同，满足以下五种情况之一的，员工可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同，以保障自身合法权益，在解除劳动合同的过程中，双方应遵循相关法律法规，确保程序合法、权益得到保障。