在劳动争议诉讼中，举证责任是确保案件公正审理的关键环节，以下是对劳动争议诉讼中举证责任的具体分析、优化及深入探讨。

在劳动争议诉讼中，当事人的举证责任是明确的，以下是具体内容的详细阐述：

1、劳动关系成立的主张：若一方当事人主张劳动关系成立，必须提交劳动合同或涉及工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理的相关证据，这些证据可以是劳动合同书、工资条、社会保险缴纳记录、工作牌等。

2、工资标准的争议：劳动者若主张工资标准高于劳动合同约定或实际领取的，必须提供证据证明，这包括工资支付凭证、工资调整通知等。

3、无固定期限劳动合同的订立：主张订立无固定期限劳动合同的当事人，需负责证明订立条件的成立，例如连续工作年限、特殊贡献等。

在劳动争议仲裁或诉讼中，当事人需对提出的请求提供证据支持，鉴于劳动者与用人单位在证据获取能力上的不平等，法律规定了不同的举证责任：

1、用人单位的决定引起的争议：若争议源于用人单位的决定，如开除、除名、解除劳动合同，或劳动者请求解除劳动合同，用人单位需承担举证责任。

2、劳动者提出的请求：劳动者若主张工资增长、削减薪酬、工伤赔偿等，需提供相应的证据。

在劳动争议诉讼中，各方当事人需承担以下举证责任：

1、原告（劳动者）主张工资增长：需提供工资支付凭证、工资调整通知等证据。

2、原告提出用人单位削减其薪酬：需证明实际存在削减薪酬的情形，如工资条、工资支付记录等。

3、原告主张签署无固定期限劳动合同：必须自身举证满足相关条件，如连续工作年限、特殊贡献等。

4、原告主张工伤赔偿：需提供工伤认定书、医疗费用发票等证据。

在劳动争议纠纷案件中，举证责任分配是案件处理的关键环节，以下是一些举证策略：

1、明确劳动关系：提出主张的一方需提供劳动合同、工资条、工作牌等证据，以证明劳动关系的存续。

2、提供变更、解除、终止劳动合同的证据：主张劳动合同、劳动关系的变更、解除、终止的一方，需对变动的事实提供证据。

3、遵循公平原则：在劳动争议仲裁中，双方当事人的不对等性应遵循公平和诚实信用的原则，对证据的获取和运用给予适当的倾斜。

在劳动争议仲裁中，举证责任划分如下：

1、遵循“谁主张，谁举证”原则：提出主张的一方当事人负举证责任。

2、举证责任倒置：在涉及双方上下级关系的劳动争议中，如与企业解除劳动合同产生的争议，采用“举证责任倒置”的原则处理。

3、证明劳动关系的存在：在申请劳动仲裁时，第一步是证明存在劳动关系，这一举证责任在于申请劳动仲裁的当事人。

4、用人单位承担举证责任：在拖欠工资争议、拒绝缴纳社会保险费、计算工作年限等情况下，用人单位负举证责任。

劳动争议诉讼中的举证责任是保障劳动者权益的重要环节，了解并掌握举证责任的相关规定，有助于劳动者在争议中维护自身权益，在实际操作中，当事人应积极收集和提供证据，以确保案件公正审理，司法机关也应加强对举证责任的监督，确保劳动者权益得到有效保障。