在职场中，离职是再常见不过的现象，离职的方式却千差万别，自动离职（即不辞职直接走人）的行为，往往伴随着一系列的法律后果，以下是对劳动者自动离职法律后果的详细分析。

自动离职的法律分析

自动离职，简称为自离，是指劳动者未按照法定程序，未提前通知用人单位，也未办理任何离职手续，擅自离开工作岗位的行为，这种行为在法律上被视为违法，劳动者需承担相应的法律责任。

对于普通员工，若处于试用期内自离，用人单位有权要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等，而对于正式员工，若自离给公司造成经济损失，用人单位同样可以要求劳动者进行赔偿。

不办理离职手续直接走人的法律后果

劳动者不办理离职手续直接走人，不仅违法，还可能给单位造成损失，根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

正式员工自动离职的处理

正式员工自动离职，单位应立即与职工办理离职及退工手续，若职工违反服务期约定，用人单位可以追究其违约责任；若职工未提前30天通知单位而直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。

自离的严重后果

自离的后果相当严重，对于擅自离职的劳动者，用人单位可以按照旷工论处，并根据《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名的处理，给用人单位造成经济损失的劳动者，用人单位可以追究其责任，按照国家相关规定，自动离职的劳动者不得享受任何待遇。

未办离职手续直接走人的后果

未办离职手续直接走人，用人单位可以对擅自离职的职工按旷工处理，给予除名，根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

擅自离职的法律后果

擅自离职的法律后果包括：职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的。

信用降低与经济损失

擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低，有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为，擅自离职还可能给公司造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

自动离职的严重性

企业对擅自离职的，可以以旷工论处，情节严重的可以以劳动者发生过失行为解除劳动合同，未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均认定为无故旷工行为，旷工时间已够解除劳动合同规定的期限，所以可按解除劳动合同处理。

不写辞职报告直接离开的后果

不办理离职手续直接离开工作单位，对用人单位的影响包括：如果离职员工未完成工作交接，给单位造成损失的，离职员工可能需承担赔偿责任，对离职员工的影响包括：未办理离职手续可能导致无法及时获得离职证明，影响工资结算、社保转移等后续手续。

自动离职的法律责任

职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任，对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理，给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

没有签劳动合同自动离职的法律责任

没有签劳动合同自动离职不需要承担任何法律责任，公司不签劳动合同，员工可以直接离职，但需要注意的是，员工在离职时，如果他们在公司的工作时间已满一个月但未满一年，他们可能有权要求公司支付赔偿金。

自动离职的法律后果不容忽视，劳动者在离职时，应遵循法定程序，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。