在劳动合同到期后，关于经济补偿金的问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点，以下将详细解析劳动合同到期后经济补偿金的几个关键问题。

1. 劳动合同期满续约条件与经济补偿

若在劳动合同期满后，用人单位保持或提升原合同约定的劳动条件，而员工仍不愿续约，那么用人单位无需承担经济补偿的责任，相反，如果用人单位降低劳动条件，员工在同等条件下选择不续约，此时用人单位需履行经济补偿责任，若用人单位单方面决定不再续约，则须向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动合同期满续约条件与赔偿金

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除上述情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同期满终止情形与经济补偿

劳动合同期满后，支付经济补偿金是依据不同情形决定的，如果用人单位基于法定理由终止合同，例如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条解除合同，或者用人单位根据第三十六条提议解除并双方协商一致解除，以及依据第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四项、第五项等条款解除合同，则应支付经济补偿。

劳动合同到期经济补偿金如何计算

在计算劳动合同到期经济补偿金时，需要考虑以下几个因素：

1. 用人单位解除劳动合同补偿金计算

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

2. 经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿金计算公式

劳动合同到期终止的经济补偿金是根据员工在单位工作的年限来计算的，具体计算方式如下：经济补偿金 = 员工在单位的工作年限 × 员工月平均薪资，工作年限的计算通常是从员工入职之日起至合同到期日为止。

合同到期有没有经济补偿金

劳动合同到期后，是否支付经济补偿金取决于以下几种情况：

1. 劳动者辞职与经济补偿金

通常情况下，劳动合同到期后劳动者辞职，用人单位无需支付经济补偿金，如果用人单位在合同到期时未续签，须向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位续签条件与经济补偿金

如果用人单位保持或提高原合同条款续签，而劳动者拒绝或主动不续签，则不在此补偿范围内，经济补偿依据劳动者在单位服务年限，每满一年可获得一个月工资的补偿。

3. 用人单位降低劳动条件与经济补偿金

若在劳动合同期满后，用人单位降低原合同约定的劳动条件，员工不愿续约，此时用人单位需对员工发放相应的经济补偿金。

劳动合同到期要付经济补偿金吗

根据《劳动合同法》的规定，以下几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金：

1. 单位主动提出不续签合同

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。

2. 劳动者主动提出不续签合同

劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

3. 单位降低原劳动合同约定的劳动条件

劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

劳动合同到期后的补偿标准

劳动合同到期后的补偿标准如下：

1. 按实际工作时间计算月平均工资

劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。

2. 按工作年限计算经济补偿金

劳动合同期满，依照规定根据员工为企业服务年限支付经济补偿金，即每满一年给予一个月薪资，超过半年未满一年则视为一年取得一个月工资补偿，不满半年则仅获半个月工资补偿。

3. 按工作年限及法律规定标准确定经济补偿金

若企业保持或提升原劳动条件，员工仍无意续约，则无须支付经济补偿金；如企业下调原劳动条件，员工不愿续约，企业需对员工发放相应的经济补偿金，经济补偿金额度根据员工在本单位年限及法律规定的标准确定，每满一年付一月工资，不足一年按一年计算，未满半年付半月工资。

4. 按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿，这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期需要支付经济补偿金吗

根据《劳动合同法》的规定，以下几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金：

1. 单位主动提出不续签合同

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。

2. 劳动者主动提出不续签合同

劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

3. 单位降低原劳动合同约定的劳动条件

劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

4. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形

劳动合同期满，如果用人单位拒绝续签劳动合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，则用人单位属于违法终止，应支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期后经济补偿金的问题涉及到法律、法规、政策等多个方面，劳动者和用人单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，以确保自身权益。