在现代社会，劳动关系的解除是职场中不可避免的话题，而在这个过程中，劳动法对于解除劳动合同的赔偿金有着明确的规定，以下是对劳动法解除劳动合同赔偿金的详细解析与计算指南。

一、用人单位依法解除劳动合同

1. 协商解除

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，需要注意的是，如果工作年限超过12年，则按照12年计算。

2. 因病或非因工伤解除

若因劳动者患病或非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费，医疗补助费的标准不低于6个月工资，对于重病患者，补助费增加50%；对于绝症患者，补助费增加100%。

二、劳动法新规定辞退补偿标准

1. 一般情况下的辞退补偿

在一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金，这包括以下几种情况：

用人单位与劳动者协商解除劳动合同；

因劳动者能力不足等不能胜任工作的；

用人单位实行经济性裁员。

三、被辞退情况下的补偿

1. 无需支付补偿金的情况

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位按照该条规定解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

2. 提前通知情况下的补偿

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，则不需要支付补偿金，如果没有提前通知，则需支付一个月工资的补偿金作为代通金。

四、劳动合同到期终止合同的补偿

1. 一般情况下的补偿

劳动合同到期终止合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，计算方式为：每工作一年，支付一个月工资的补偿。

2. 重大过错情况下的补偿

如果劳动者在劳动合同期间有重大过错（如严重违反规章制度、违法犯罪等），用人单位解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。

五、《劳动法》规定辞退员工赔偿的细节

1. 无合法理由单方面解除劳动合同

如果用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，须向员工支付相当于经济补偿金双倍的赔偿。

2. 补偿金的计算方式

补偿金的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。

六、劳动者月工资高于平均工资三倍的情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

七、如何计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准

1. 法律分析

当公司解除与劳动者的劳动关系时，通常需要按照法律规定向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是员工双倍的工资。

2. 经济补偿金的计算公式

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。

3. 违法解除劳动关系时的赔偿

如果用人单位违法解除劳动关系，需支付两倍的经济补偿金。

4. 双倍工资的情况

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 员工离职经济补偿金计算公式

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通过以上解析，我们可以看到，劳动法对于解除劳动合同的赔偿金有着详细的规定，了解这些规定，对于劳动者和用人单位来说都至关重要，在处理劳动关系的解除时，应严格按照法律规定进行，以确保双方的合法权益得到保障。