在探讨劳动法医疗期工资发放标准之前，我们首先需要明确，医疗期是劳动者因疾病或非因工负伤而停止工作进行治疗，用人单位不得解除劳动合同的期间，以下是对劳动法医疗期工资发放标准的详细解析。

第一部分：病假期间的工资发放标准

1、医疗期内工资待遇保障：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间享有工资待遇，具体而言，用人单位在规定的医疗期内，应按照一定标准支付工资给享受待遇的职工。

2、工资不得低于平均工资：在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资，这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。

3、病假工资最低标准：病假工资最低不得低于最低工资标准的80%，这一规定体现在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，旨在确保职工在病假期间的基本收入水平。

4、工伤医疗期待遇：工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这意味着，工伤职工在治疗期间，其工资福利待遇与正常工作期间相同。

第二部分：医疗期工资发放标准及规定

1、病假工资发放标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这一规定确保了职工在病假期间的基本生活。

2、医疗期长度：员工患病或非因工负伤，应给予医疗期，医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。

3、法律主观规定：在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费，需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

第三部分：职工病假期间的工资发放标准

1、无约定情况下的工资计算：对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，病假期间的工资应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。

2、连续休假期间的工资系数：职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年，病假工资的系数为本人工资的80%；连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%。

3、病假工资计算公式：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，这一公式明确了病假工资的计算方法。

第四部分：员工医疗期工资发放标准

1、医疗期工资发放标准：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2、病假工资和疾病救济费：病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

第五部分：医疗期病假工资发放规定

1、病假工资发放规定：员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。

2、病假工资计算方法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

3、用人单位规章制度：用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。

第六部分：劳动法医疗期工资发放

1、病假工资支付标准：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付，对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。

2、法律主观规定：在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

3、最低工资标准：根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

通过以上对劳动法医疗期工资发放标准的详细解析，我们可以看出，国家在保障劳动者权益方面做出了明确规定，用人单位应严格按照法律法规执行，确保职工在病假期间的基本生活，劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。