在劳动法领域，劳动合同解除赔偿金N1是一个重要的概念，以下是关于N1赔偿金的详细解读，包括其计算方法、法律依据以及相关细节。

1. 赔偿金的计算基础

赔偿金的计算基础是劳动者的月工资，月工资参考劳动者截止至劳动合同解除或终止日前12个月平均所得，对于工作时间不足12个月的情况，则依据实际工作月份进行计算，值得注意的是，当月薪高于用人单位所在地直辖市、设有区级人民政府公布之当地上年度职工月均工资三倍时，补偿标准将按该三倍金额给付，这种情况下，最长可达12年的补偿，但总金额不得超过12个月。

2. N1赔偿的含义

N1赔偿是指在劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种经济补偿方式。“n”代表员工在用人单位连续工作的年限，每满一年计发一个月的工资作为补偿，如果工作不满半年，则补偿半个月工资；超过半年但不足一年的，则补偿一个月的工资。

3. N1赔偿的法律分析

1、法律依据：N+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式，n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资。

2、额外支付：赔偿n1，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

3、工作年限计算：“N”指的是工作的年限，具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。“+1”指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、《劳动合同法》规定：N1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿，N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。

5、经济补偿金计算：1是指一个月工资，N+1就是指经济补偿及+1个月工资，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

4. 赔偿金的赔偿标准

1、经济补偿金：经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

2、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、N+1赔偿：N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。

4、替代通知金：需要多付一个月的工资作为替代通知金，月工资即雇员在离职或终止合同时前12个月的平均收入，但如月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布之本地区上年度职工月平均工资三倍者，其经济补偿金应按职工月平均工资三倍的金额支付，且支付年限不得超过12年。

5. N1赔偿的具体含义

1、法律分析：补偿n+1意思为n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为3则代表整体赔偿4个月薪资，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动法n+1的赔偿标准：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资；n+1赔偿即劳动者在本单位的工作年限x月工资+一个月工资。

3、代通知金：而+1并非经济补偿，是代通知金，代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受“社平工资三倍封顶”原则的限制。

劳动合同解除赔偿金N1是一个涉及劳动者权益的重要概念，了解其计算方法、法律依据以及相关细节，有助于劳动者在面临劳动合同解除时维护自己的合法权益。