在探讨劳动仲裁经济补偿金的计算方法之前，我们首先需要明确一个重要的原则：即经济补偿金的计算与是否申请劳动仲裁无关，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算主要依据员工在本单位工作的年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资。

第一部分：经济补偿金的计算标准

1、工作年限与工资计算：经济补偿金是根据员工在单位工作的年限来计算的，每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿，这里的工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

2、最高补偿限制：尽管经济补偿金的计算依据是员工的工作年限，但最高补偿金额是有限制的，根据法律规定，最高补偿金额不超过12个月工资。

3、劳动仲裁的计算依据：在劳动仲裁中，经济补偿金的计算同样基于员工的工龄和被辞退前12个月的平均工资，这意味着，无论是否通过仲裁途径，计算方法保持一致。

第二部分：劳动仲裁赔偿金的计算方法

1、经济补偿金的计算细节：在计算经济补偿金时，如果员工的工作期在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资标准的确定：计算经济补偿的月工资标准是员工离职前12个月的应发工资平均值，包括社保和公积金个人部分，这一标准确保了补偿的公正性和合理性。

3、特殊情况的处理：如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将以三倍工资为限，且补偿年限最高不超过十二年。

第三部分：劳动仲裁经济补偿金的具体案例

为了更好地理解上述计算方法，以下是一个具体的案例：

假设张先生在某公司工作了8年，他的月工资为10000元，根据上述计算方法，他的经济补偿金计算如下：

工作年限：8年

平均工资：10000元

经济补偿金：8个月工资 = 80000元

如果张先生因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，他可能还会获得赔偿金，赔偿金的计算方式与经济补偿金相似，但金额通常是经济补偿金的两倍。

第四部分：劳动仲裁赔偿金额的计算

1、赔偿金额的计算：劳动仲裁赔偿金额是根据员工在单位工作的年限和平均工资来计算的，如果工作期在六个月以上但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金额的调整：如果员工的月工资高于所在城市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限上限为十二年。

第五部分：劳动仲裁补偿金和赔偿金的区别

1、补偿金：补偿金是根据员工在单位工作的年限和平均工资来计算的，主要目的是弥补员工因解除劳动合同而遭受的经济损失。

2、赔偿金：赔偿金是在补偿金的基础上，对用人单位违法解除劳动合同的行为进行惩罚，金额通常是补偿金的两倍。

通过以上对劳动仲裁经济补偿金和赔偿金计算方法的详细解析，相信大家对这一问题的理解会更加深入，在实际操作中，员工和企业都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。