在我国，养老金的计算方法多种多样，旨在为不同人群提供合适的养老保障，以下将详细介绍养老金的计算方法、种类以及领取条件。
养老金种类1、基金积累制养老保险计划：此类计划分为缴费确定型（DC）和给付确定型（DB）两种。
DC计划：通过企业建立养老保险账户，企业和职工定期缴纳保险费，退休时根据个人账户基金积累规模（包括投资收益）领取养老金。
DB计划：根据职工退休前的工作年限、工资水平等因素，确定退休后每月领取的养老金金额。
2、社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为参保人提供基本生活保障。
养老金计算公式1、基本养老金：由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。
基础养老金：退休前一年全市职工月平均工资的20%（缴费期限不满15年的按15%）+个人账户本息和的120。
个人账户养老金：退休时的个人账户储存总额÷120。
过渡性养老金：全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×建立基本养老保险个人账户前的视同缴费年限×3%。
2、个人账户养老金：退休时的个人账户储存总额÷计发月数。
3、过渡性养老金：上一年职工月平均工资×本人的平均缴费指数×日前的工龄×3%。
领取条件1、法定退休年龄：根据参保种类、性别、身份等因素确定。
职工养老保险：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
灵活就业人员养老保险：男性60周岁、女性55周岁。
城乡居民养老保险：男女均为60岁。
2、累计缴费年限：达到法定退休年龄且累计缴费满15年。
退休金算法确定1、基础养老金：退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金：职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金：上一年职工月平均工资×本人的平均缴费指数×日前的工龄×3%。
养老金计划类型1、第一支柱：法律强制的公共养老金，由政府法律强制实施，旨在为退休人员提供最基本的养老保障。
2、养老保险：包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险和个人商业养老保险。
3、第二支柱：企业和个人共同缴费的职业养老金计划。
4、第三支柱：基于个人意愿的个人养老储蓄计划。
社保交满20年可领取养老金1、退休金数额：根据在岗时的月平均工资等计算，具体数额受缴费年限、缴费基数、缴费总金额、当地社会平均工资等因素影响。
2、计算公式：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。
养老金的计算方法、种类和领取条件因地区、参保种类等因素而异，了解养老金的相关知识，有助于我们更好地规划自己的养老生活，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，获取准确信息和法律建议。
