随着我国经济社会的发展，农民工群体在城市建设中发挥着不可替代的作用，农民工工资拖欠问题一直困扰着社会，为了保障农民工的合法权益，国家出台了农民工工资保证金的相关规定，以下是关于农民工工资保证金的最新规定及详解。

一、农民工工资保证金的上限规定

根据《农民工工资保证金管理暂行办法》，农民工工资保证金的上限规定如下：在工程开工前，建设单位需将工程合同价款的3%存储至银行专户，作为工资保证金，这一措施旨在确保农民工工资的按时足额发放，工资保证金与工程质量保证金的预留比例上限合计不得超过工程价款结算总额的5%。

二、农民工工资保证金的缴纳主体

法律明确规定，农民工工资保证金通常由施工单位承担，这一保证金是在工程项目启动前，由相关行政审批部门监督建设单位根据工程合同价款的一定比例，向银行指定账户存入的资金，根据《保障农民工工资支付条例》第二十四条，建设单位有责任向施工单位提供工程款支付担保。

三、农民工工资保证金的收取比例

农民工工资保证金的收取比例具体如下：

工程合同价款在100万元以下的，按工程合同价款的5%预存；

工程合同价款在100万以上至200万元的，按工程合同价款的4%预存；

工程合同价款在200万元至500万元的，按工程合同价款的3%预存；

工程合同价款在500万元以上的，按工程合同价款的2%预存。

四、农民工工资保证金的存储比例、形式及减免措施

工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十一条，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，对于单个工程合同额较高的，可设定存储上限。

五、农民工工资保证金的退还

国家规定，农民工工资保证金的具体退还流程由各地政府根据实际情况制定，以下是一个地区的退还农民工工资保证金应提供的资料示例：

1、工程项目完工验收报告；

2、农民工工资支付凭证；

3、银行转账凭证；

4、其他相关部门要求提供的资料。

六、农民工工资保证金的相关法律分析

1、农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%，这一规定体现了国家对农民工工资保障的重视。

2、根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，合理确定和提高农民工工资水平，规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。

3、企业应当在与农民工签订劳动合同时，将保证金的金额、缴纳方式、管理办法等事项明确约定在合同中，企业应当按照约定及时缴纳农民工保证金，并将保证金专门存放于银行或其他金融机构。

七、农民工工资保证金的缴纳主体

1、法律规定，农民工的工资保证金由工程建设领域的施工总承包单位来交，该单位应当在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例来存储保证金。

2、需要注意的是，工资保证金也可以依法用银行类金融机构出具的银行保函来替代。

八、工程建设领域农民工工资保证金规定

1、各地政府根据实际情况，制定了相应的农民工工资保证金管理暂行办法。《萍乡市人民政府办公室关于印发萍乡市建设工程领域农民工工资保证金管理暂行办法的通知》第八条，对工资保证金的缴纳标准进行了明确规定。

2、《安徽省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》旨在保障农民工工资权益，规定各市县应当按照总工程造价的2%缴存农民工工资保证金，并在每个季度将缴存情况报告上级财政部门备案。

3、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《保障农民工工资支付条例》等相关法规，对工资保证金制度进行了明确规定，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业。

农民工工资保证金制度的实施，对于保障农民工合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义，各级政府、建设单位和施工单位应严格按照相关法规执行，共同维护农民工的合法权益。