在现代社会，企业对员工的福利保障日益重视，“六险二金”便是其中一种体现，究竟“六险二金”具体包括哪些内容，它们各自又有哪些特点和作用呢？让我们一起来揭开这层神秘的面纱。

一、六险：构建全面的保险保障网

“六险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险，这些保险共同构成了一个全面的保障体系，旨在为员工提供全方位的保障。

1、养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，它为退休后的生活提供基本保障，确保老年人能够安享晚年。

2、医疗保险：用于报销医疗费用，减轻个人因病产生的经济负担，基本医疗保险旨在为参保人员提供基本医疗保障，实现医疗费用的社会化分担。

3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，用于保障失业人员的基本生活，失业保险的实施，有助于缓解失业人员的经济压力，促进社会稳定。

4、工伤保险：是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法从国家和社会获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

5、生育保险：是为保障女职工生育期间的基本生活和生育医疗费用而设立的一种社会保险制度，生育保险的实施，有助于减轻女职工生育期间的经济负担，保障其合法权益。

6、补充医疗保险：是在基本医疗保险的基础上，为满足更高层次的医疗保障需求而设立的一种补充性医疗保险，补充医疗保险的设立，有助于提高员工的医疗保障水平，减轻个人医疗负担。

二、两金：住房公积金与企业年金

“两金”是指住房公积金和企业年金。

1、住房公积金：是国家为职工提供的一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金的缴纳以工资为基数，职工和单位共同缴纳。

2、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业年金是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

三、六险二金的缴纳与实施

六险二金的缴纳以工资为基数，各地区缴纳比例略有不同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

“六险二金”作为一项重要的福利制度，不仅体现了企业对员工的关爱，也体现了国家对社会保障体系的不断完善，在未来的发展中，相信“六险二金”将会发挥越来越重要的作用，为员工提供更加全面、更加贴心的保障。