在职场中，劳动合同的续签是劳动者与用人单位之间关系稳定的重要保障，当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，员工是否可以领取失业金，这一问题涉及到法律、社保政策以及双方的权益。

根据我国相关法律规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，且这一决定并非因劳动者本人意愿中断就业，那么劳动者是有可能领取失业金的，失业人员要符合以下条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这意味着，如果用人单位在劳动合同到期后单方面决定不再续签，而劳动者没有主动离职，那么劳动者可以申请领取失业金。

若劳动合同期满，而公司不愿续签，这实际上构成了非自愿性就业断层，在这种情况下，劳动者申领失业救济金需要满足以下条件：

（一）在失业之前，用人单位与本人已按规定缴纳至少一年失业保险费；

（二）已完成失业注册，且有明确的就业意愿。

具体流程如下：

1、劳动合同到期后，用人单位应在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

2、劳动者凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

3、办理完失业登记后，劳动者可以申请领取失业保障金。

让我们通过一个案例来具体分析：

张先生在某公司工作了三年，合同到期后，公司因业务调整决定不再与张先生续签，张先生并没有主动离职，而是被动失业，在这种情况下，张先生满足了领取失业金的条件：

1、张先生和公司已经缴纳了至少一年的失业保险费；

2、张先生完成了失业登记，并有明确的求职意向。

张先生有权申请领取失业救济金。

需要注意的是，如果劳动合同到期后，双方均未提出续订合同，且是由雇主方决定不再续签，那么失业者也可以领取失业救济金，以下为领取失业保险金的三项必要条件：

1、失业前已连续缴纳失业保险费满一年；

2、非自愿离职；

3、已完成失业登记，且有求职意向。

当劳动合同到期，用人单位不续签时，劳动者是否可以领取失业金，关键在于劳动者是否满足领取失业金的条件，只要劳动者非因本人意愿中断就业，且已经缴纳了失业保险费，完成了失业登记，并有求职意向，那么就有权申请领取失业救济金，这一政策旨在保障劳动者的基本生活，维护社会稳定。