在我国，企业职工五险一金是保障劳动者权益的重要制度，这一制度涵盖了多种保障性待遇，具体包括以下几项：

1、养老保险：这是为了保障劳动者在退休后能够有稳定的收入来源，根据《劳动法》的规定，养老保险由企业和个人共同缴纳，其中企业缴纳的比例通常不超过工资总额的20%，而个人缴纳的比例大约为8%。

2、医疗保险：旨在为劳动者提供医疗费用的报销保障，企业和个人共同缴纳医疗保险，企业缴纳的比例大约为7%，个人缴纳的比例大约为2%。

3、失业保险：当劳动者失业时，可以领取失业保险金，以维持基本生活，失业保险同样由企业和个人共同缴纳，企业缴纳的比例和医疗保险相近。

4、工伤保险：这是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和残疾赔偿，工伤保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

5、生育保险：旨在保障女性劳动者在生育期间的费用支出，如产假工资、生育医疗费用等，生育保险同样由企业承担。

6、住房公积金：这是一种长期的住房储蓄制度，企业和个人共同缴纳，用于职工的住房消费。

这些保险和公积金的缴纳，不仅体现了企业对劳动者的社会责任，也是国家社会保障体系的重要组成部分。

员工的五险一金指什么

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工享有的一系列社会保障权益。

1、养老保险：保障员工在退休后能够领取养老金，享受稳定的生活。

2、医疗保险：在员工生病时，提供医疗费用的报销，减轻员工的经济负担。

3、失业保险：在员工失业后，提供一定期限的失业保险金，帮助其度过难关。

4、工伤保险：在员工因工受伤或患职业病时，提供医疗费用和残疾赔偿。

5、生育保险：保障女性员工在生育期间的费用支出，如产假工资、生育医疗费用等。

6、住房公积金：为员工提供长期的住房储蓄，帮助其解决住房问题。

五险一金的缴纳，体现了国家对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。

公司为员工缴存的五险一金是什么

公司为员工缴存的五险一金，是企业在履行社会责任，保障员工权益的过程中，必须承担的义务。

1、养老保险：企业按照国家规定的比例，为员工缴纳养老保险，确保员工退休后有稳定的收入。

2、医疗保险：企业为员工缴纳医疗保险，保障员工在生病时能够得到及时的医疗救治。

3、失业保险：企业为员工缴纳失业保险，帮助员工在失业后能够得到一定的经济支持。

4、工伤保险：企业为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和赔偿。

5、生育保险：企业为女性员工缴纳生育保险，保障女性员工在生育期间的费用支出。

6、住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

这些保险和公积金的缴纳，不仅体现了企业的社会责任，也是国家社会保障体系的重要组成部分。

企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险医疗保险生育保险工伤保险

企业为员工缴纳的五险一金，主要包括以下几项：

1、养老保险：保障员工退休后的生活。

2、医疗保险：为员工提供医疗费用的报销。

3、生育保险：保障女性员工在生育期间的费用支出。

4、工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或患职业病导致的医疗费用和残疾赔偿。

这些保险的缴纳，体现了企业对员工的关爱，也是国家社会保障体系的重要组成部分。

职工五险一金包括哪些

职工五险一金，是指职工享有的社会保障权益，具体包括以下几项：

1、养老保险：保障职工退休后的生活。

2、医疗保险：为职工提供医疗费用的报销。

3、失业保险：在职工失业后，提供一定期限的失业保险金。

4、工伤保险：保障职工在工作中因意外伤害或患职业病导致的医疗费用和残疾赔偿。

5、生育保险：保障女性职工在生育期间的费用支出。

6、住房公积金：为职工提供长期的住房储蓄。

这些保险和公积金的缴纳，体现了国家对职工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。