在深入探讨过渡性养老金调整额这一话题之前，我们有必要首先明确一个概念，在推行新养老金制度的初期，对于那些在实施新制度前三年内达到法定退休年龄的职工来说，他们除了可以从个人养老账户中提取资金外，还能享受到一项独特的待遇——过渡性养老金，这项养老金的增发金额，是根据一种特定的计算方式确定的，即过渡性养老金的金额等于月平均缴费工资乘以享受比例，这一调整额的设定，不仅仅是对退休职工晚年生活的一种关怀，更是我国养老金制度改革进程中不可或缺的一环。

过渡性养老金作为基本养老金的重要组成部分，其重要性不言而喻，根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，而过渡性养老金正是连接这两部分的桥梁，它不仅关乎退休职工的晚年生活质量，更是我国养老金制度改革的重要支撑。

过渡性养老金的设立，旨在解决从传统养老金制度向新养老金制度过渡期间的特殊情况，它是一种特殊的养老金安排，旨在确保改革过程中退休人员的利益不受损害，实现养老金制度的平稳过渡，这一举措体现了我国政府对社会保障体系的不断完善和深化。

什么是过渡性养老金

过渡性养老金的待遇主要针对的是事业单位的中人，即2014年10月以后退休的事业单位人员，这部分人员在退休过程中，除了可以享受个人账户养老金外，还能获得过渡性养老金的待遇，这一待遇的设立，主要是为了弥补在个人账户建立之前，因制度差异而产生的养老金缺口。

过渡性养老金实际上是建立个人账户之前发放的养老金，它是基本养老金的重要组成部分，基本养老金，也就是我们常说的养老金、退休金、退休工资，是为了保障劳动者在年老退休或丧失基本劳动能力后的基本生活需要，基本养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成，过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，它解决了没有个人账户年限的养老金问题。

过渡性养老金的计算方式是以指数化月平均缴费工资为基础，乘以享受比例，指数化月平均缴费工资则是平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，这一计算方式既保证了养老金的公平性，又体现了个人缴费年限的长短对养老金的影响。

过渡性养老金增发金额是什么意思

过渡性养老金增发金额，指的是在实施新养老金制度的三年内，达到法定退休年龄的职工，除了可以享受个人账户养老金、基础养老金外，还可以额外领取一笔过渡性养老金，这一增发金额的设定，主要是为了弥补因制度转型而带来的养老金缺口，保障退休人员的基本生活。

影响养老金金额的因素主要有三个：一是退休时上年度省平工资，省平工资每年都在增加，养老金也随之逐年提高；二是本人缴费年限，包括实际缴费年限和视同为缴费年限，缴费年限越长，养老金越多；三是个人账户储存额，缴费金额越多，养老金越多。

增发养老金是一种激励机制，国家通过“多工作、多缴费、多得养老金”的政策，适当增加高龄退休人员与艰苦地区退休人员的养老金，增发养老金代表了政府对这些退休人员生活上的照顾，过渡性养老金增发金额的计算方式与过去相同，即过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。

个人账户养老金的计算方式为个人账户储存额除以计发月数，个人账户储存额主要来源于平时个人缴纳及其每年产生的利息，具体金额可以进入相关APP查询。

什么叫过渡性养老金

过渡性养老金是指参保人员在建立个人账户之前的养老保障资金，它属于统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，解决了没有个人账户年限的养老金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，过渡性养老金正是这一法律规定的具体体现。

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，它由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成，过渡性养老金的计算方式是以指数化月平均缴费工资为基础，乘以享受比例，过渡性养老金的设立，是为了确保养老金制度的平稳过渡，保障退休人员的合法权益，它不仅是养老金制度改革的重要一环，更是我国社会保障体系的重要组成部分。

在我国养老金制度改革的过程中，过渡性养老金的设立和调整，充分体现了国家对社会保障事业的重视和对退休人员权益的保障，随着我国社会保障体系的不断完善，相信过渡性养老金制度将会更加成熟和完善，为广大退休人员提供更加坚实的保障。