我们得明确“五险两金”的全貌，其中的“五险”包括了医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和住房公积金，这些保险构成了职工的基本福利体系，参保后，职工可以享受到相应的社会保障，而“两金”则是指住房公积金和企业年金，这两项金是职工福利的重要组成部分。

企业年金，顾名思义，是企业为员工在已经参保社会基本养老保险的基础上，额外设立的一种养老金制度，这种制度旨在为员工提供更加丰厚的退休收入保障，以弥补基本养老保险可能存在的不足，值得注意的是，并非所有企业都会设立企业年金，通常只有央企、国企和一些效益良好的试点单位才会提供这一福利。

企业年金的特点如下：

1、补充性：企业年金是在国家基本养老保险的基础上，为员工提供的额外养老金保障，它能够有效提升员工的退休生活质量，减少退休后的经济压力。

2、自愿性：企业年金并非强制要求，企业和员工可以根据自身情况共同决定是否参与，这种灵活性使得员工可以根据自己的需求来选择是否加入企业年金计划。

3、激励性：企业年金的存在往往能够激发员工的积极性和忠诚度，因为它为员工提供了一个更加稳定和长远的收入保障。

我们再来具体探讨“五险两金”中的“一金”——住房公积金，住房公积金是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照一定比例缴存的长期住房储蓄，它的主要目的是为了帮助职工解决住房问题，提供一种较为稳定和优惠的住房保障。

而“两金”中的另一金，即企业年金，则是一种补充性养老金制度，它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，企业年金的存在，不仅能够为员工提供额外的退休收入保障，还能够增强企业的吸引力，提升企业的竞争力。

在深入了解了企业年金的概念和作用之后，我们再来梳理一下“五险二金”的具体内容：

1、五险：包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险。

2、一金：住房公积金。

3、企业年金：企业为员工在参保了社会基本养老保险的前提下，自行设立的养老金。

五险两金作为我国社会保障体系的重要组成部分，不仅为职工提供了全面的保障，而且企业年金作为补充性养老金制度，更是为员工提供了更加丰厚的退休收入保障，这不仅有助于提升员工的生活质量，也有利于社会的和谐稳定，企业年金制度的完善和发展，值得我们每一个人关注和期待。