2024年，养老金并轨10年过渡期正式画上句号，这标志着我国养老金制度的重大转折，企业和事业单位养老金的计算方式将实现统一，尽管养老金差距有望缩小，但并不能完全扭转养老金差距较大的现状。
事业单位人员多领一份职业年金在养老金并轨后，事业单位人员除了缴纳基本养老保险外，还需缴纳职业年金，这一政策使得事业单位人员在退休后能够多领一份钱，进一步缩小了养老金差距。
事业单位工资改革：退休工资稳定1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，规定从2014年10月1日起，机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，个人需按月工资的8%缴纳养老费，这一改革意味着，实行了近20年的企业和机关、事业单位养老双轨制行将结束。
机关事业单位人员养老金并轨过渡期已满八年截至2022年，机关事业单位人员养老金并轨过渡期已满八年，到2024年，机关事业单位退休人员的养老待遇核定办法将与企业退休人员的养老待遇核定办法统一。
2024年养老金调整2024年，机关事业单位退休人员的养老金将经历以下调整：
养老金并轨过渡期结束，取消新老办法对比、限高保低的政策。
2024年养老金核算步入新阶段2024年，对于机关事业单位人员来说，将进入一个新的时期，养老金的核算步入新阶段，经过10年过渡期，机关事业单位社保改革已经彻底完成。
2024年事业单位退休工资新政策退休工资构成
2024年以后退休的人员，退休工资中不再包含过渡性养老金补贴，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
个人账户养老金等于参保人员退休时个人账户累计储存额乘以计发月数；
基础养老金则等于退休当年养老金计发基数乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%。
退休费计发比例
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，具体比例为：
工作年限满35年的，按90%计发；
工作年限满30年不满35年的，按85%计发；
工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2024年养老金并轨改革最新消息养老金并轨及具体退休待遇变化
2024年10月1日后的退休政策主要涉及养老金并轨及具体退休待遇的变化，养老金并轨是这一政策的核心内容。
体制内与体制外养老金并轨
我国养老金体系正在经历改革，旨在实现体制内与体制外养老金的并轨发放，这一转变将在2024年10月正式实施。
取消双轨制，统一制度
自2024年10月1日起，不再区分机关事业单位与企业职工的养老金制度，实现企业和机关事业单位养老金制度的并轨。
事业单位工资改革：退休工资不会降低国务院发布养老保险制度改革决定
1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，规定从2014年10月1日起，机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，个人需按月工资的8%缴纳养老费。
三类人群养老金待遇差异
出现了三类人群：1990年参加工作，2024年退休的个体，如果属于机关事业单位干部，实际缴费10年，视同缴费24年，将获得基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金；如果是企业工人，实际缴费32年，视同缴费2年，将获得基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；而农民工。
事业单位人员养老金高于企业人员
行政机关事业单位人员还是存在企业年金的，这也是养老金填补工资待遇，金额也是许多的，与此相对应的是年金，可是年金仅仅激励交纳，并不像企业年金是强制性交纳，上边四个方面的原因，导致了行政机关事业单位人员会比企退工作人员养老保险金高很多。
2024年后事业单位养老金并轨养老金并轨后待遇变化
综合目前信息看，可以推测在养老金并轨后，由于计算方式的统一以及政策目标的调整，部分退休人员的养老金待遇可能会有所增加，并非减少，具体的影响还需要结合各地区的实际情况来分析。
养老金并轨真实性
2024年后，养老金并轨的10年过渡期将结束，企业和事业单位的养老金计算方式将统一，尽管如此，养老金的差距可能会缩小，但不会根本改变养老金差距较大的现状。
养老并轨的意义
养老并轨是指原双轨制的养老金被取消，企业退休人员和国家机关、事业单位的退休人员享有一样的养老金待遇，退休人员退休时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金。
事业单位人员与企业人员养老金待遇差异
出现了三类人群：1990年参加工作，2024年退休的个体，如果属于机关事业单位干部，实际缴费10年，视同缴费24年，将获得基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金；如果是企业工人，实际缴费32年，视同缴费2年，将获得基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；而农民工。
我国事业单位养老改革取得了显著成效，但仍需在政策实施过程中不断调整和完善，以确保退休人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
