在大多数情况下，职工主动离职是不享有经济补偿金的，这背后的原因在于，主动离职意味着员工自愿放弃继续履行劳动合同，用人单位无需承担因员工离职而产生的经济责任，这并不意味着员工在主动离职时完全处于劣势地位。
特殊情况下的经济补偿金尽管如此，在某些特殊情况下，即使员工主动离职，也有可能获得经济补偿金，如果用人单位存在未能按劳动协议提供必要劳动保护或权益，以及未能按照法律规定为员工缴纳社保费用等违法行为，此时劳动者选择离职可以领取到相应的经济补偿。
法律分析根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这意味着，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求支付经济补偿金。
实例分析以某员工因公司未按照规定缴纳社保而主动离职为例，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金，以弥补其因公司违法行为而遭受的损失。
员工辞职是否能获经济补偿金员工辞职是否能获得经济补偿金，同样需要根据具体情况来判断。
个人原因辞职
在司法实践中，如果员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，裁判机关一般都不会支持经济补偿金，这是因为，个人原因辞职通常被视为员工自主选择，用人单位无需承担经济责任。
特殊情况下的经济补偿金
如果用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，采取一些非法手段或欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，此时劳动者可以要求支付经济补偿金。
法律分析根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实例分析以某员工因公司未按时足额支付工资，被迫辞职为例，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。
职工主动离职有经济补偿金吗职工主动离职是否有经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
用人单位有过错
如果用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件或劳动保护等，职工主动离职时，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位无过错
如果用人单位没有过错，职工主动离职则无需支付经济补偿金。
法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实例分析以某员工因公司未提供劳动保护，主动离职为例，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。
主动辞职是否可获补偿金主动辞职是否能获得补偿金，同样需要根据具体情况来判断。
个人原因辞职
一般情况下，员工主动辞职是不会获得补偿金的。
特殊情况下的补偿金
如果存在被迫辞职的情况，员工有权获得经济补偿。
法律分析根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实例分析以某员工因公司未提供劳动条件，被迫辞职为例，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。
自动离职有经济补偿金发放吗自动离职是否有经济补偿金发放，取决于用人单位是否存在违法行为。
用人单位无违法行为
如果用人单位没有违法行为，职工自动离职一般不能获得经济补偿金。
用人单位有违法行为
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
法律分析根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实例分析以某员工因公司未按时足额支付工资，自动离职为例，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。
主动辞职是否可以要求经济补偿金主动辞职是否可以要求经济补偿金，需要根据具体情况来判断。
个人原因辞职
在一般情况下，员工主动辞职不会获得经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿金
如果用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险、未按时足额支付工资等，员工可以要求支付经济补偿金。
法律分析根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实例分析以某员工因公司未缴纳社会保险，主动辞职为例，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。
自己离职是否有经济补偿金自己离职是否有经济补偿金，同样需要根据具体情况来判断。
个人原因辞职
在一般情况下，员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿金
如果用人单位存在违法行为，员工可以要求支付经济补偿金。
法律分析根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实例分析以某员工因公司未提供劳动保护，自己主动离职为例，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。
员工主动离职是否有经济补偿金，需要根据具体情况来判断，在职场中，员工应当了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。
