在探讨正科级试用期内是否可以重用时，我们首先需要明确几个关键点，根据百度律临的查询结果，二级主任科员虽然属于正科级，但它是非领导职务，其职责范围通常略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导，在正科级试用期内，如果因工作需要或个人发展，干部可以被调动至二级主任科员职位。

1、调动与职位变动：在正科级试用期内，干部的调动是有可能的，这种调动并不一定意味着职位的降低，因为二级主任科员虽然是非领导职务，但仍然属于正科级，这种变动更多是工作性质和职责范围的变化，而非职级的降低。

2、法律分析：正科级非领导职务的任用是有试用期的，按照规定，试用期通常为一年，在这一年中，组织会对干部进行全面的考核，以评估其是否适合担任正科级职务，试用期结束后，如果考核结果为称职，干部将被正式任命为正科级。

3、试用期内的考验：试用期本身是对干部能力和水平的考验，即使干部在原职位上表现出色，但在试用期内遇到困难，也不意味着其能力和水平有所下降，试用期内的调动不应被视为职级降低。

4、工作岗位调整：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条，干部试用期未满一年一般不宜调整其工作岗位，这是为了确保干部有足够的时间适应新职位，并充分展示其能力。

5、优秀公务员的评定：试用期内的公务员虽然不参与等次评定，但可以通过平时的考核来评估其工作表现，只要符合优秀条件，公务员在试用期内仍有可能被评为优秀公务员。

6、试用期转正：试用期结束后，如果干部表现良好，考核称职，将如期转正，如果不称职，可能需要延长试用期，甚至撤销任用，恢复原职级进行管理。

新任科级领导干部在实习期内能评优秀公务员吗

新任科级领导干部在实习期内是否能评为优秀公务员，取决于多个因素。

1、任职年限与晋升条件：晋升到科级职务通常需要一定的任职年限，晋升副科级需要任科员两年；晋升正科级，需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，这些年限是晋升的基础。

2、档案问题：根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，公务员晋升副科级时，不满三年的科员并不存在档案问题，这是因为在实习期满后，公务员会转正为科员，随后根据表现和年限，有资格晋升副科级。

3、晋升条件：一级科员晋升为四级主任科员，通常需要满足一定条件，如任一级科员满两年，再加上实习期的一年，理想情况下至少需要三年时间，年度考核中被评为优秀等次的，晋升年限可缩短。

4、优秀公务员的评定：试用期内的公务员虽然不参与等次评定，但可以通过平时的考核来评估其工作表现，只要符合优秀条件，公务员在试用期内仍有可能被评为优秀公务员。

5、逐级晋升原则：公务员领导职务应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

正科级干部试用期规定

正科级干部的试用期规定是公务员制度中的一项重要内容。

1、试用期计算：正科的试用期是算在之后的任职年限一块的，新录用的正科试用期为一年，试用期满合格的，予以任职，不合格的，取消录用。

2、试用期考核：试用期结束后，组织将对干部进行考核，如果考核称职，干部将被正式任命为正科级，如果不称职，可能需要延长试用期，甚至撤销任用。

3、试用期内的待遇：在试用期内，干部享有相应的政治和工资待遇。

4、试用期转正：试用期结束后，如果干部表现良好，考核称职，将如期转正。

5、试用期延长：如果干部在试用期内表现不佳，组织可能会延长试用期，甚至撤销任用。

6、试用期规定的重要性：试用期规定有助于确保干部队伍的素质，促进干部的合理流动和选拔。

正科试用期一年

正科级干部的试用期通常为一年。

1、试用期目的：试用期是为了考察干部是否适合担任正科级职务，以及其工作能力和水平。

2、试用期考核：试用期结束后，组织将对干部进行考核，考核内容包括工作表现、能力素质、工作态度等。

3、试用期转正：如果考核结果为称职，干部将被正式任命为正科级，如果不称职，可能需要延长试用期，甚至撤销任用。

4、试用期内的待遇：在试用期内，干部享有相应的政治和工资待遇。

5、试用期延长：在特殊情况下，如干部在试用期内表现不佳，组织可能会延长试用期。

6、试用期的重要性：试用期是干部晋升过程中的重要环节，对于确保干部队伍的素质具有重要意义。

正科试用期内调动可以变成二级主任科员吗

在正科级试用期内，调动至二级主任科员职位是有可能的。

1、非领导职务套改：根据职级并行制度，非领导职务可以套改后再执行晋升，副主任科员十年，先套改四级主任科员，之后在职数有空缺的情况下，可以晋升至二级主任科员。

2、职级套转要求：如果是主任科员，任职时间三年以上的，又在所在单位表现较好的，可以直接套转二级主任科员，如果是实职正科，一般应直接套转二级主任科员。

3、试用期内的调动：在试用期内，干部的调动是可能的，但这需要根据具体情况和单位的规定来确定。

4、职级并行制度：职级并行制度对基层公务员有一定的帮助，尽管在普惠性上还有缺陷。

5、事业“正科”转任：事业“正科”办理调任手续成为公务员后，最好的自然是担任正科级职务，普通安顿为一级或二级主任科员。

关于领导干部试用期的问题

领导干部试用期的相关规定如下：

1、试用任职通知：领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。

2、备案手续：按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。

3、试用期考核：领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

4、试用期内的待遇：领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。

5、试用期结束考核：试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。

6、试用期制度的意义：实行试用期制度，能够促使用人机制更加科学、慎重，遏制用人腐败的滋生。

正科任职不满一年可以调动吗

正科级干部任职不满一年是否可以调动，取决于多个因素。

1、调动条件：干部从正科调动到事业单位六级管理岗(副处级)，需要试用期一年，调任机关后任职满一年，合计任副处级两年，满足提拔正处的条件。

2、工作年限要求：公务员正科级到副处级最少需要3年时间，从正科级提拔县处级职务，最少需要在正科岗位上工作3年时间。

3、破格提拔：破格提拔干部应谨慎处理，任职试用期未满或提拔后不满一年的，不得破格提拔。

4、工作岗位调整：干部试用期未满一年一般不宜调整其工作岗位。

5、组织程序：只要组织程序合法，干部就可以去其他部门任职，无论其级别如何。

通过以上分析，我们可以看到，正科级干部在试用期内和任职不满一年时，虽然存在一些限制，但在特定情况下，仍然有可能进行调动或晋升，这些规定旨在确保干部队伍的稳定性和专业性，同时也为干部的成长和发展提供了空间。