在新时代的征程上，我国劳动法不断更新，以适应社会发展的需求，以下是对2021年新修订的《劳动法》的全面解读，旨在保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

第一部分：劳动者权益保障

1、辞职自由：劳动者享有辞职的权利，无需用人单位批准，这一规定体现了劳动者在劳动关系中的主体地位，根据《劳动法》第六十一条，对于未明确租赁期限的租赁合同，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，赋予了劳动者更大的自主权。

2、带薪年休假：最新《劳动法》明确职工年假规定，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，有权享受5天年假；工作满10年不满20年的，有权享受10天年假；工作满20年以上的，有权享受15天年假，值得注意的是，国家法定休假日、休息日不在年假计算范围内。

3、特殊休假：2021年新劳动法规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，均可享受相应的带薪休假。

4、年休假计算：2021年新修订的《劳动法》对带薪年休假的计算方法进行了详细规定，根据《职工带薪年休假条例》，职工的工作年限不同，享有的年休假天数也不同，工作满1年不满10年的职工享有5天年假；满10年不满20年的职工享有10天年假；满20年及以上的职工享有15天年假。

第二部分：劳动保障与工作时间

5、法律分析：为了保护劳动者的合法权益，全文规定了劳动者的工作年龄、工作保障、工资待遇、工作时间和休息休假等方面的具体要求，还规定了建立劳动关系时应当订立劳动合同，以及劳动合同如何有效签订的相关规定。

6、工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，而每周工作时间不应超过四十四小时，对于实行计件工作的劳动者，用人单位必须遵守相关法律规定，合理设定劳动定额和计件报酬标准，用人单位有责任确保劳动者每周至少休息一天。

7、加班规定：根据劳动法，中国员工的每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间总计为40小时，若工作时间超出正常范围，雇主需支付员工加班费，特殊情况下，如需延长工作时间，每日加班时间不得超过1小时，在确保员工身体健康的前提下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。

第三部分：劳动合同与劳动关系

8、劳动合同签订：劳动法规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同，明确了有效劳动合同的签订要求和条件，以确保双方的权益得到法律保障。

9、劳动关系调整：2021年新修订的《劳动法》第一章总则明确指出，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

通过以上内容的详细解读，我们可以看到，2021年新修订的《劳动法》在保障劳动者权益、规范劳动关系、调整工作时间等方面做出了重要规定，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义提供了坚实的法律保障。