劳动合同法电子版免费阅读
《中华人民共和国劳动合同法》是一部于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的里程碑式法律文件，这部法律的颁布，标志着我国劳动法律体系的进一步完善，其目录如下：第一章总则，详细阐述了劳动合同的基本原则和适用范围；第二章劳动合同的订立，明确了劳动合同的签订程序和内容；第三章劳动合同的履行和变更，规定了劳动合同的执行和调整；第四章劳动合同的解除和终止，明确了劳动合同的终止条件和程序；第五章特别规定，包括集体合同、劳务派遣和非全日制用工等；第六章监督检查，规定了劳动行政部门对劳动合同的监督和管理；第七章法律责任，明确了违反劳动合同法的法律责任。
这部法律不仅是保障劳动者权益的重要法律依据，更是维护劳动关系和谐稳定的重要工具，通过深入研究这部法律的全文，我们可以全面了解劳动者在就业、工作条件、薪酬、福利、解除或终止劳动合同等方面的权益规定，以及雇主在雇佣合同履行、劳动保护、培训义务等方面的义务，对于雇主和劳动者来说，深入理解和严格遵守劳动合同法，是确保自身权益和合法运营的基础，也是构建和谐劳动关系的基石。
以下是一份劳动合同的范本，以供参考：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（劳动者）：[姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
第一条 合同期限
合同期限自[年]月[日]至[年]月[日]，其中试用期自[年]月[日]至[年]月[日]，试用期不合格者，甲方有权单方面延长试用期或解除劳动合同。
第二条 工作内容与地点
根据甲方需要，乙方同意在指定地点从事指定岗位工作，合同期间，经协商可变更工作地点、岗位，乙方应按时完成规定工作，达到质量标准。
第三条 工资待遇
乙方的工资标准为[金额]元/月，支付方式为[方式]，支付日期为[日期]。
第四条 社会保险和福利
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付。
第五条 劳动保护
甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。
第六条 合同解除和终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同解除和终止的条件及程序如下：
...
劳务合同电子版
劳务合同是另一种常见的劳动合同形式，以下是一份劳务合同的范本：
甲方（委托方）：[单位名称或个人姓名]
乙方（受托方）：[个人姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同内容
乙方受甲方委托，完成[具体工作内容]，工作时间为[时间]，工作地点为[地点]。
第二条 工作报酬
甲方支付乙方工作报酬为[金额]元，支付方式为[方式]，支付日期为[日期]。
第三条 合同期限
本合同自[年]月[日]起至[年]月[日]止。
...
中华人民共和国劳动合同法全文
《中华人民共和国劳动合同法》的全文内容丰富，涵盖了劳动合同的各个方面，以下是该法的主要内容：
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
规定了劳动合同的订立程序、内容、形式等，确保劳动合同的合法性和有效性。
明确了劳动合同的履行原则、变更条件、程序等，保障劳动合同的顺利执行。
规定了劳动合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等，保护劳动者的合法权益。
包括集体合同、劳务派遣和非全日制用工等特别规定，以适应不同用工形式的需求。
规定了劳动行政部门对劳动合同的监督检查职责，确保劳动合同的合法实施。
明确了违反劳动合同法的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。
劳动法合同法108条
《中华人民共和国劳动合同法》第108条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这一条款的设立，旨在强化用人单位的社会责任，保障劳动者的基本权益。
该法还规定了用人单位未将劳动合同文本交付劳动者或提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，应当承担相应的法律责任。
以下是对《劳动合同法》第108条的具体解读：
（一）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法律规定的强制义务，根据新劳动法第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
（二）用人单位未提供劳动合同文本或文本内容不完整
用人单位提供的劳动合同文本应当载明本法规定的劳动合同必备条款，并应将劳动合同文本交付劳动者，如果用人单位未提供劳动合同文本或提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，劳动行政部门将责令改正，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
（三）用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
