在当今信息化的时代，劳动合同书的电子版下载已经成为了一种便捷的途径，以下将详细介绍劳动合同书电子版下载的相关信息，旨在帮助您更好地了解这一服务。

1. 劳动合同变更、解除与终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在变更、解除或终止劳动合同时，应严格遵循法律规定，若任何一方提出解除劳动合同，必须提前七日以书面形式通知对方，甲方应在接到通知后十五日内出具解除劳动合同证明，并要求乙方坚守岗位。

2. 官网下载打印劳动合同

为方便广大劳动者和用人单位，云南省人力资源和社会保障厅官网提供了劳动合同书下载服务，您只需在官网首页找到“法律法规”或“政策文件”栏目，进入“就业合同”或“劳动用工”子栏目，即可找到相关下载链接或页面。

3. 标准劳动合同范本下载

以下是一份标准劳动合同范本，供您参考：

甲方（用人单位）名称：_______

乙方（劳动者）名称：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

劳动合同期限

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

4. 视频教程与详细解析

为确保您能够更好地理解劳动合同的相关内容，我们为您提供了以下视频教程：

1、视频一：劳动合同签订流程及注意事项

2、视频二：劳动合同解除与终止的条件及赔偿标准

3、视频三：劳动合同范本下载与填写指南

5. 标准劳动合同范本word下载（5篇）

以下为五篇标准劳动合同范本，供您参考：

1、范本一：固定期限劳动合同

2、范本二：无固定期限劳动合同

3、范本三：以完成一定工作为期限的劳动合同

4、范本四：劳务派遣劳动合同

5、范本五：非全日制劳动合同

6. 离职证明范本word下载

以下为一份离职证明范本，供您参考：

离职证明

___先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任____（部门）的____职务，由于____原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

7. 解除劳动合同通知书范本word下载

以下为一份解除劳动合同通知书范本，供您参考：

解除劳动合同通知书

（员工工号：______）

员工：你旷工3天，已经严重违反我单位的规章制度第____条，依据《劳动合同法》第39条第一项第2款的规定，公司特通知你：公司决定从____年____月____日起解除公司与你于____年____月____日签订的劳动合同。

1. 手机端电子签名与上传

员工通过手机端手写签名样式并上传，企业应将章模图片拍照上传，平台会自动生成签名和章模的图片，企业方将起草定稿的劳动合同文件通过电子文档形式上传至平台服务器，后由企业方发起请求，框定签署位置后，等待员工回复，员工实名登录平台后，根据标识提示，使用电子签名，完成合同签署。

2. 劳动合同网上备案步骤

1、访问劳动保障网并登录；

2、在“我的办事大厅”中选择“劳动合同”模块；

3、输入用户名、密码和验证码，按照网站提示完成备案流程。

3. 在线办理劳动合同

1、人力资源部门应通过网络查找能够提供电子合同服务的第三方合作机构；

2、双方当事人应仔细阅读该第三方机构公布的使用指南和服务流程，确保对电子合同的办理流程有全面理解；

3、双方当事人应按照平台指引完成实名认证。

1. 百度搜索与官网下载

1、百度搜索【宁波人力资源和社会保障局】；

2、点击第一条搜索结果，进入【宁波人力资源和社会保障局】首页；

3、在【宁波人力资源和社会保障局】首页，底部右侧找到【资料下载】项；

4、点击打开【资料下载】，进入【文件下载】页面；

5、选择【劳动关系下载】，展开【劳动关系下载】项。

2. 官网下载打印

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，云南省人力资源和社会保障厅官网提供了相关的劳动合同书下载服务，您只需在官网首页找到“法律法规”或“政策文件”栏目，进入“就业合同”或“劳动用工”子栏目，即可找到相关下载链接或页面。

3. 公众号与社保局网站获取

1、通过公众号获取：在APP中点击通讯录，选择并点击公众号；在公众号中点击微服务，选择当地人社局的微服务；点击社保证明，查看并下载单位社保缴费电子版证明；将下载的文件在实体打印店打印出来；

2、通过社保局网站获取：登录当地社保局的网站。

以下是一份简约劳动合同范本，供您参考：

1. 合同解除与变更

在乙方存在违反合同条款、严重违规行为、损害公司利益或被依法追究刑事责任的情况下，甲方有权解除合同，双方协商一致可变更劳动合同内容，合同期满或双方同意续订，应即行终止，甲方需提前通知乙方合同续订意向。

2. 违约责任

任何一方违反合同，需承担违约责任，支付违约赔偿金____元。

3. 合同解除条件

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

仅供参考，具体操作请以当地法律法规为准。