在当今社会，用人单位与员工之间的合同关系是构建和谐劳动关系的基础，本文将深入探讨用人单位与员工签订劳务合同的合法性，以及相关注意事项。

一、法律主观：劳务合同的合法性

我们需要明确的是，公司与员工签订劳务合同在法律上是合法的，这种合同关系可以基于劳动关系或劳务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自员工入职之日起即与员工建立劳动关系，这意味着，只要双方符合法律规定，签订劳务合同是合法的。

二、法律分析：劳动关系的界定

在法律层面，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，这种关系自用工之日起建立，而劳务合同，则是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

三、法律分析：劳动关系与劳务关系的区别

值得注意的是，劳动关系与劳务关系存在本质区别，劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权益更为广泛，包括但不限于工资、福利、社会保险等，而劳务关系中，劳动者所享受的权益相对较少。

四、签订劳务合同的注意事项

1、明确合同性质：在签订劳务合同时，应明确合同的性质，是劳动关系还是劳务关系，这直接关系到双方的权利和义务。

2、应详尽，包括工作内容、工作时间、报酬、福利待遇等，合同中应明确违约责任和争议解决方式。

3、书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，即使签订的是劳务合同，也应遵循这一规定。

4、合同变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

五、规避法律责任的风险

有些用人单位为了规避法律责任，可能会选择与员工签订劳务合同而非劳动合同，这种做法是不合法的，一旦被认定为劳动关系，用人单位将面临承担相应法律责任的风险。

六、案例分析

以下是一个典型案例：

某公司招聘了一名员工，但在入职后并未与其签订劳动合同，而是签订了劳务合同，员工在工作过程中受伤，要求公司承担赔偿责任，经仲裁机构审理，认定该公司与员工之间存在劳动关系，因此公司需承担赔偿责任。

用人单位与员工签订劳务合同在法律上是合法的，但双方在签订合同时应注意合同性质、内容、书面合同等方面，用人单位应避免规避法律责任，以免在后续发生纠纷时陷入被动，通过合法、规范的合同关系，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定。