在现代职场中，试用期作为用人单位与员工之间相互了解和适应的时期，其重要性不言而喻，有些用人单位可能会滥用试用期，不合理地延长试用期期限，给员工带来困扰，本文将深入探讨用人单位延长试用期的相关问题，并提供相应的应对策略和法律依据。
一、试用期被延长，如何申请劳动仲裁？如果员工对试用期被延长的理由表示不接受，完全有权利申请劳动仲裁，在此过程中，员工需要搜集尽可能多的证据，如劳动合同、工作记录、邮件往来等，以证明延长期限的不合理或不成立，以下是一些具体的步骤和注意事项：
1、准备仲裁申请材料：包括仲裁请求、事实和理由、证据及来源等，如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方当事人。
2、了解仲裁规则：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了仲裁委员会应当受理的仲裁申请的条件，包括争议属于规定范围、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人与案件有直接利害关系、属于仲裁委员会管辖范围等。
3、注意仲裁时效：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
即便申诉成功，员工在该公司的发展也可能受到影响，在申请仲裁前，员工应慎重考虑。
二、试用期的法律规定根据《劳动合同法》，试用期的期限有以下规定：
1、试用期期限：员工的使用期期限是根据签订合同期限来规定的，最长不得超过法律规定的期限。
2、试用期次数：用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期，不可以再次延长，试用期结束前，用人单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。
3、试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位故意延长试用期的应对策略如果用人单位故意延长试用期，员工可以采取以下策略：
1、与公司协商：首先与公司进行协商，说明自己的立场和依据。
2、收集证据：收集相关证据，如劳动合同、工作记录、邮件往来等，以证明公司的行为违法。
3、申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、试用期被延长后的补偿如果试用期被延长，员工可以要求用人单位进行补偿，具体补偿方法如下：
1、违法约定试用期：用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，按照未履行的新员工月工资一定比例赔偿劳动者。
2、协商解决：如果双方协商一致，可以签订补充协议，明确补偿金额和支付方式。
五、单位想要延长试用期的合法性根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，单位想要延长试用期是不合法的，如果单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
面对用人单位延长试用期的行为，员工应依法维护自己的权益，在申请劳动仲裁时，要充分准备证据，了解相关法律法规，以便在仲裁过程中取得有利结果，员工也要注意保护自己的隐私和信息安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失。
