深圳2021年病假新规定详解
随着社会的发展和法律法规的不断完善，深圳在2021年对病假制度进行了新的规定，旨在保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，以下是对这些新规定的详细解读。
1. 退休、退职待遇的明确
根据新规定，被鉴定为一至四级的职工，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，这意味着，一旦职工达到一定伤残等级，将享有相应的退休或退职待遇，这一规定自1995年1月1日起施行，对于保障职工的晚年生活具有重要意义。
2. 病假工资的新规定
2021年，《中华人民共和国劳动法》对病假工资进行了新的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，对于请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同，若劳动合同有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3. 病假期限的详细规定
新规定对病假期限进行了详细的规定，具体如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4. 病假工资的最低标准
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这一规定保障了职工的基本生活需求，确保了病假期间职工的经济利益。
5. 病假期限的灵活调整
2021年新劳动法规定，病假可以休三个月至二十四个月，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之八十。
深圳病假工资发放标准2021解析
1. 最低工资标准的保障
新规定明确，基本工资均不得低于本市规定的最低工资标准，这一规定确保了职工的基本收入水平，防止了企业以病假为由降低职工工资。
2. 病假工资的支付比例
员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十，这一规定既保障了职工的基本收入，又体现了企业对职工的人文关怀。
3. 病假工资的具体计算
用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，以深圳市为例，目前最低工资标准为每天75元，按照275天计算，每月最低工资为20300元，病假期间的工资标准不得低于20300元的80%，即16200元。
劳动法2021年新规定病假工资解读
1. 病假工资的计发办法
第五条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
2. 病假工资的法律分析
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这一规定保障了职工的基本生活需求，防止了企业以病假为由降低职工工资。
3. 病假工资的扣发标准
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的100%发给。
广东省病假休假时间规定详解
1. 孕期、哺乳假及育儿假
广东省对孕期、哺乳假及育儿假进行了明确规定，孕期产前检查假在劳动时间内进行，计入劳动时间，应视为正常工作，哺乳假规定，女职工生育后，每工作日可享受1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿，每天增加1小时，育儿假鼓励有条件地区试点，具体天数各地不同，痛经假，符合条件的女职工在经期间可适当休假1至2天。
2. 病假期限的具体规定
广东省对病假期限进行了详细的规定，具体如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 病假工资的发放标准
广东省规定，病假工资的计算基数一般不能低于最低工资标准的80%，医疗期的时间长短取决于员工在用人单位的实际工作年限，如果员工在用人单位工作时间已经有20年以上了的话，最长可以享受到的医疗期是24个月，医疗期最短的时间是三个月。
4. 病假期间的经济补偿
广东省规定，在病假期间，员工仍有病假工资，连续病假的工资会按照在职的年份来决定，工龄越长的员工，在病假期间获得的工资所占平日工资的百分比越高，除特殊情况外，用人单位不得单方面解除合作雇佣关系。
2021新劳动法病假可以休几天？
1. 病假期限的灵活性
2021年新劳动法规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”，这一规定体现了对职工病假期限的灵活性，既保障了职工的基本权益，又考虑了企业的实际需求。
2. 病假期限的具体规定
具体病假期限如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 病假期间的工资待遇
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，按照其实际工作年限及在本单位的工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期，具体医疗期的长短，基于以下规则确定：
对于实际工作年限不满十年的职工，在本单位工作年限不足五年的，享有三个月的医疗期；工作年限满五年的，则享有六个月的医疗期。
对于实际工作年限十年以上的职工，在本单位工作年限五年以下的，享有六个月的医疗期；五年以上十年以下的，享有九个月的医疗期；十年以上十五年以下的，享有十二个月的医疗期；十五年以上二十年以下的，享有十八个月的医疗期；二十年以上的，享有二十四个月的医疗期。
通过以上对深圳2021年病假新规定的详细解读，我们可以看到，新规定在保障职工合法权益、维护劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用，企业应严格按照新规定执行，切实保障职工的权益，职工也应了解自身权益，合理行使病假权利。
