满16岁可以打工吗？合法吗？

在我国，关于青少年是否可以打工的问题，涉及的法律规定较为复杂，以下将从多个角度对这一问题进行深入剖析。

我们需要明确什么是童工，根据我国法律规定，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们从事有经济收入的劳动或个体劳动，任何国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得雇佣未满16周岁的未成年人，这一行为被统称为使用童工，从这个意义上讲，未满16周岁的青少年是不允许打工的。

对于年满16周岁的青少年来说，情况就有所不同，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是说，对于年满16周岁的青少年，法律是不禁止其打工的，但需要注意的是，这并不意味着年满16周岁的青少年就可以随意打工，还需遵守国家相关规定。

对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，这些单位在招用未成年人时，需要经过相关审批程序，并确保未成年人的合法权益得到保障。

年满十六周岁的未成年人可以成为劳动者，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，这是因为未成年人的身体和心理尚未完全成熟，需要得到特殊的保护。

16岁打工是否合法呢？答案是肯定的，按照我国劳动法规定，一旦年满16周岁，便被视为具有劳动能力的合法劳动者，由于他们属于未成年人，劳动过程中会受到特殊的法律保护，不能从事重体力劳动、需定期进行健康检查等。

如果16岁出去打工，是否犯法呢？答案是否定的，我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人，如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况，可以向有关部门进行举报，相关部门会对该用人单位进行相应的处罚。

对于满16周岁可以进厂打工这一问题，答案是肯定的，已满十六岁但未满十八岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

关于国家规定16岁就可以打工的问题，我们可以从以下几个方面进行理解：

1. 根据《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这意味着，年满16周岁的青少年可以打工，但需遵守国家相关规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十八条和第六十四条规定了未成年工的保护措施，确保未成年人在劳动过程中的合法权益得到保障。

3. 《中华人民共和国民法典》第十七条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

年满16周岁的青少年可以打工，但需遵守国家相关规定，确保自身合法权益得到保障，用人单位也应承担起保护未成年工的责任，为未成年工提供良好的工作环境和条件。