在探讨派遣制员工档案的存放与管理问题时，我们首先需要了解相关的法律法规，并结合实际情况进行分析。

一、派遣制员工档案的法律分析

1、档案存放的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这意味着，员工的档案一般应放在与其有人事关系的单位。

2、档案的具体存放地点：对于没有工作的员工，他们通常会自行将档案存放在人才中心或街道的存放点，而对于劳务派遣工，其档案一般存放在派遣公司。

二、派遣制员工档案的具体存放流程

1、工作单位有权限管理档案：如果工作单位具有档案管理的权限，如政府机构或国企等，那么档案将直接送至该单位的人事部门。

2、工作单位无权限管理档案：如果工作单位不具备档案管理的权限，档案将送至工作单位所在地区的人才交流中心。

3、学生未就业或灵活就业：对于未就业或以灵活方式就业的学生，其档案一般会转回其出生家乡的人事局或人才交流中心。

4、三方协议及学校政策：在确定档案的具体流向时，必须根据三方协议及学校政策进行确认。

三、档案托管的法律分析与实践

1、档案托管的法律地位：关于档案托管并没有明确的法律规定。

2、劳务派遣公司的档案托管：劳务派遣公司提供档案托管服务是完全合法的。

3、个人档案的存放建议：尽管劳务派遣公司可以提供档案托管服务，但个人档案放在人才中心可能更为稳妥。

4、企业员工档案的管理：对于企业员工批量档案，放在劳务派遣公司可能更为方便。

四、档案综合管理的企业单位

1、档案管理部门的设置：实行档案综合管理的企业单位，应当设立专门的档案管理部门，并设专人负责管理职工档案。

2、档案的收集与整理：根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构应对职工进行考察、考核、培训、奖惩等，并及时收集、整理立卷，保持档案的完整。

五、劳务派遣员工档案的转移与保管

1、档案转移的必要性：根据《劳动合同法》第十八条的规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

2、档案转移的流程：劳务派遣员工在调动、辞职等情况发生时，其档案应由原所在单位转交至新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

3、档案的保管：劳务派遣公司通常不直接接收管理档案，而是将档案存放在其公司所在地的人才市场进行管理，或者不接收档案。

六、劳务派遣员工档案的管理权

1、档案管理权的归属：根据《中华人民共和国民法典》第一条的规定，劳务派遣公司没有档案管理权，只有人才交流中心或职业介绍所才有资格管理档案，并且需要收取一定的档案管理费。

2、档案管理的实际操作：一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。

七、毕业工作签的三方派遣档案存放

1、档案存放的几个可能地点：毕业后签订三方派遣协议的学生，其档案可能存放在工作单位的人事部门、工作单位所在地区的人才交流中心，或学生出生家乡的人事局或人才交流中心。

2、档案在学校存放：大学毕业生在择业期内，其档案可以暂时存放在学校。

3、档案转移的协商：如果公司有档案保存权，则可以填写转到公司；如果公司没有档案保存权，则可以与公司协商转至公司所在地的人才市场；如果不想转至单位，也可以选择打回原籍自行处理。

派遣制员工档案的存放与管理是一个复杂的过程，涉及到法律法规、实际操作和多方协商，在处理档案问题时，应当严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。