在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，由于种种原因，有些用人单位可能未与员工签订书面劳动合同，在这种情况下，如果员工选择主动辞职，他们仍然可以依法维护自己的权益，争取获得相应的赔偿，以下是对相关法律问题的详细分析和解答。

一、法律分析：未签劳动合同，主动辞职也有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者在离职时依然有权要求赔偿。

1、双倍工资补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付双倍工资作为补偿，这一规定适用于所有未签订书面劳动合同的情况，无论是主动辞职还是被动离职。

2、仲裁与诉讼：如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同，主动辞职的赔偿细节

1、计算方式：双倍工资的计算通常是从劳动者入职之日起计算，直到离职之日止，具体金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资标准来确定。

2、证据准备：在申请赔偿时，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。

三、主动辞职与赔偿的关系

1、主动辞职不影响赔偿：即使劳动者是主动辞职，只要用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者依然有权要求双倍工资补偿。

2、协商解决：在申请赔偿前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，再通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的赔偿

1、试用期：在试用期内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，同样适用双倍工资补偿的规定。

2、合同到期：如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者签订新的劳动合同，也应当支付双倍工资。

五、法律依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

六、总结

未签订劳动合同的劳动者在主动辞职时，依然可以依法要求用人单位支付双倍工资补偿，了解相关法律规定，掌握必要的证据，有助于劳动者维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。