在我国，关于每月应出勤的小时数，法律规定并未作出明确的规定，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，我们可以了解到以下关键信息。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这意味着，在正常情况下，一个劳动者每周的工作时间不应超过44小时，而第三十八条则进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

基于此，我们可以进行一些计算，以一个月四周为例，每周工作时间不得超过44小时，那么一个月的总工时应为44小时乘以4，即176小时，每月出勤174小时是符合法律规定的。

《劳动法》还规定，非节假日加班应支付员工5倍的工资，这意味着，在非节假日加班时，员工的加班工资应为正常工资的5倍。

法定计薪天数

关于法定计薪天数，我们需要了解以下信息。

月计薪天数的计算方式是将一年的总天数减去法定节假日和休息日（通常为104天），再除以12个月，计算公式为：(365天 104天) ÷ 12月 = 275天。

这意味着，在计算工资时，我们需要以275天作为月计薪天数的基础。

年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，等于250天，季度工作日则是年工作日除以4季，即65天/季，日工资计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资计算公式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算

根据《劳动法》的规定，计算每月的应出勤天数需要考虑以下因素。

应出勤天数 = 月历天数 周日天数 法定假天数，实际出勤天数 = 应出勤天数 缺勤天数，缺勤天数包括：事假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工伤假天数、旷工天数。

根据劳动法规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，等于250天，季度工作日则是年工作日除以4季，即65天/季度，日工资计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资计算公式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

标准算法中，月出勤天数通常按照275天来计算，实际算法中，月出勤天数等于该月实际天数减去休息日，正常工作日的每日工作时间不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日工作时间总计不超过11小时，根据劳动法，每月加班时间不得超过36小时，即最多12天每天可加班3小时。

劳动法工时如何规定的

关于劳动法工时的规定，以下信息值得关注。

不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时，不定时工作制，并非没有时间限制，它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

日工资、小时工资、加班工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

一个月标准出勤天数

关于一个月标准出勤天数，以下信息值得关注。

出勤天数通常指实际工作日，包括正常休息日，一个月有30天，若每周休息两天，每周工作5天，则一个月的工作日为5天乘以4周加2天，共计22天，在此期间，如果没有请假或迟到早退的情况，应视为全勤。

年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，等于250天，季度工作日则是年工作日除以4季，即65天/季，日工资计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资计算公式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

国家规定一个月多少天算满勤，一个月的工作日为283天，用于计算工资时为275个工作日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

劳动法规定的每月出勤天数是多少天

关于劳动法规定的每月出勤天数，以下信息值得关注。

尽管法律规定了计薪天数，但很多公司实际上采用的是26天作为全勤的标准，如果员工当月的实际出勤超过275天，例如实际出勤为26天，那么就符合全勤的要求，根据国家规定，如果超过275天的出勤是因为在周六或周日工作，那么超出部分应当支付加班工资，计算标准为工资的200%。

月出勤天数的计算一般分标准算法和实际算法两种，标准算法的月出勤天数按21.75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。

法律分析：应该是275天，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度，用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬，月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝275天。

每月出勤174小时是什么工时制

关于每月出勤174小时，以下信息值得关注。

174小时制是指每月工作174小时，中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照45计算，45×4=174，所以综合工时制174。

每个月工时174小时是合法的，根据我国《劳动法》规定，每周工作时间不得超过44小时，以一个月四周计算，44小时乘以4等于176小时，174小时的工时是符合规定的，非节假日加班应支付员工5倍的工资，这是合法的。

综合工时月度是174小时，解释如下：会计上每个标准月为275天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

由月计薪天数275天（详见第一期），可得月计薪小时数=275天×8小时=174小时，标准工作时间通常是根据法律规定的正常工作时间安排的适用工作日和工作周，对计件工作的劳动者，用人单位应当按照每天不超过8小时。