2024年江苏省高温补贴标准解析

随着夏季的到来，高温天气逐渐增多，高温补贴成为劳动者关注的焦点，以下是对2024年江苏省高温补贴标准的详细解析。

一、江苏省高温补贴标准：发放标准为每月200元。

为了保障劳动者的合法权益，江苏省规定，高温补贴的发放标准为每月200元，这一标准旨在帮助劳动者在高温天气下减轻工作压力，提高工作效率。

二、苏州高温津贴调整：每月300元，支付时间为九四个月。

苏州市积极响应国家政策，将高温津贴从原来的每月200元提高至每月300元，支付时间为九四个月，这一调整将有效提升高温作业人员的待遇，保障他们的基本生活需求。

值得注意的是，高温津贴纳入工资总额，按照规定税前扣除，劳动者正常工作时间工资以及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得充抵高温补贴。

三、高温津贴的具体标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支，其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

四、高温津贴的发放范围：高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的人员。

高温津贴的发放范围包括：高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的人员，以下情况可享受高温津贴：

1. 每年6月至8月，安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；

2. 不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

五、高温补贴发放条件：工作场所温度达到33度以上的劳动者。

江苏省高温津贴规定，工作场所温度达到33度以上的劳动者可以享受高温费，发放标准一般为每年的6月份到9月份，共四个月，具体情况结合实际而定。

六、高温补贴的法律依据：《劳动法》及《防暑降温措施管理办法》。

高温补贴的法律依据主要体现在《劳动法》及《防暑降温措施管理办法》中。《劳动法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，而《防暑降温措施管理办法》则对高温津贴的发放条件、标准、支付时间等进行了明确规定。

七、江苏省高温津贴规定：每人每月200元，发放时间为4个月。

具体到江苏省，高温津贴规定为每人每月200元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），企业可以按照规定按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

八、高温津贴的发放方式：企业按月发放或一次性支付。

企业可以按照规定按月发放高温津贴，也可以一次性支付4个月的津贴，企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。

九、高温津贴的监管：四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》。

为保障劳动者依法享受高温津贴，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》，每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。

2024年江苏省高温补贴标准在原有基础上进行了调整，旨在保障高温作业人员的合法权益，劳动者应关注相关政策，维护自身权益，企业也应按照规定发放高温津贴，为劳动者创造良好的工作环境。