在江苏省，关于职工丧假的规定涉及多个方面，以下是对相关内容的详细解读和优化。

1. 配偶或父母去世时的丧假规定

虽然关于配偶或父母去世时职工的丧假规定在法律上并没有明确的规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，单位可以酌情给予职工1至3天的丧假，这一决定通常由单位行政领导批准，体现了对职工家庭困难的关怀。

2. 江苏省国有企业职工的直系亲属丧假范围

根据原国家劳动总局和财政部的规定，江苏省内国有企业职工的直系亲属丧假范围主要包括父母、配偶和子女，企业会根据实际情况给予1至3天的丧假，并考虑路程远近给予额外假期，需要注意的是，祖父、祖母以及其他亲属如公婆或兄弟姐妹不在法定的丧假范围内，直系亲属的定义在法律上并不明确，不同司法条例对此有所差异，这为实际操作带来了一定的复杂性。

3. 具体情况的丧假及路程假

单位行政领导批准后，职工可享受一至三天的婚丧假，职工结婚时与配偶不在同一工作地，如直系亲属去世需职工前往外地料理后事，根据路程远近，可申请路程假，在此期间，工资照发，但职工需承担往返交通费用。

4. 1987年江苏省的丧假规定

1987年，江苏省发布通知，允许职工在岳父母或公婆去世时酌情请一至三天的丧假，这一做法为统一规定提供了参考，体现了对职工家庭情感需求的尊重。

5. 统一规定丧假法律的建议

建议国家尽快制定统一的休丧假法律规定，明确请假天数、工资支付、路程假及交通费报销等细节，以保障职工的合法权益。

6. 丧假期间的工资及交通费用

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理，目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定，丧假工资及路程假期间的工资应照发。

关于配偶父母去世时的丧假，以下是对相关内容的详细解读和优化。

1. 法律分析：配偶的父母去世丧假多少天

法律无明确规定，但根据规定，职工的配偶和直系亲属（父母、子女）死亡时享有丧假，单位可根据具体情况，酌情给予13天的婚丧假。

2. 丧假权益的详细规定

直系亲属离世时，员工可享受3天丧假，其中直系亲属包括父母、配偶、子女，祖父母离世，若父亲为独生子，员工可享受3天丧假；若父亲非独生子，则员工享有1天丧假，外祖父母离世，若母亲为独生女，员工可享受3天丧假；若母亲非独生女，则员工享有1天丧假。

3. 配偶的父母死亡可以请丧假吗

可以，丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可给予一到两天的丧假。

以下是对江苏省丧假规定的详细解读和优化。

1. 国有企业职工的直系亲属丧假范围

根据原国家劳动总局和财政部的规定，江苏省内国有企业职工的直系亲属丧假范围主要包括父母、配偶和子女，企业会根据实际情况给予1至3天的丧假，并考虑路程远近给予额外假期。

2. 婚丧假及路程假

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3. 工资及交通费用

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。

4. 配偶或父母去世时的丧假规定

尽管没有明确的法律规定，但单位可以酌情给予职工1至3天的丧假，由单位行政领导批准。

5. 丧假直系亲属的范围

丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，在实际执行中，岳父母或公婆也属于可享受丧假的范围。

以下是对镇江市丧假规定的详细解读和优化。

1. 公务员及职工的婚丧假

公务员本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2. 路程假及工资发放

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假，在享受婚丧假及路程假期间，工资应全额发放，职工自负交通费用。

3. 产假规定

第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假，我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

以下是对奔丧假期的规定的详细解读和优化。

1. 婚丧假及路程假

职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，职工结婚时双方不在地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

2. 国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，结婚或直系亲属去世时，可根据情况给予13天的假，若因亲属丧事需出差，会根据实际路程给予路程假，在享受这些假期时，工资照发，但交通费用自理。

3. 非国营企业职工的休假规定

我国目前关于丧假的规定存在空白，尤其是对非国营企业职工的休假规定较为模糊，1959年劳动部的通知中指出，国营企业职工请婚丧假在三个工作日以内，工资照发。

以下是对江苏省丧假中直系亲属范围的详细解读和优化。

1. 丧假中直系亲属的范围

丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女，但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。

2. 丧假直系亲属的具体范围

丧假直系亲属包括父母、配偶和子女；在具体执行过程中，岳父母或者公婆也属于可享受丧假的范围；根据中国的传统风俗，祖辈去世时，孙辈通常需要参加丧礼，因此许多单位将祖辈的去世也纳入了丧假的适用范围。

3. 法定丧假范围及差异

根据原国家劳动总局和财政部的规定，江苏省内国有企业职工的直系亲属丧假范围主要包括父母、配偶和子女，企业会根据实际情况给予1至3天的丧假，并考虑路程远近给予额外假期，祖父、祖母以及其他亲属如公婆或兄弟姐妹不在法定的丧假范围内，直系亲属的定义在法律上并不明确，不同司法条例对此有所差异。

以下是对江苏省2022年丧假新规定的详细解读和优化。

1. 丧假时间规定

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2. 丧葬假规定的时间

员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天，省外地可请丧假5天，省可请丧假7天，父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天，省外地可请丧假4天，省可请丧假6天。

3. 丧假规定及工资支付

法律对职工的配偶及直系亲属去世时的丧假规定较为宽松，具体天数由单位根据实际情况决定，通常为1至3天，这项规定旨在让员工在亲人去世时能够有时间处理相关事宜，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工的父母、配偶或子女去世时，单位可根据具体情况批准职工一至三天的丧假。

4. 配偶或父母去世时的丧假规定

尽管没有明确的法律规定，但单位可以酌情给予职工1至3天的丧假，由单位行政领导批准。