未签订劳动合同，赔偿如何计算

在我国的劳动法律体系中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件，现实中有些用人单位可能因为各种原因未能及时与员工签订书面劳动合同，这种情况下，员工如何维护自己的合法权益，以及相应的赔偿标准是怎样的呢？

1、双倍工资补偿：当用人单位在员工入职一个月内未能与其签订书面劳动合同，员工便有权要求从第二个月起至满一年内获得双倍工资补偿，如果用人单位已经支付了一个月的工资，员工还可以要求额外一个月的工资补偿，如果用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，员工将享有与签订书面合同相同的权益。

2、未签订劳动合同的赔偿：企业若未与劳动者签订劳动合同，应每月向劳动者支付双倍工资，这种行为是违反法律的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩戒。

3、法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，如果雇主未与员工签订书面劳动合同，可能会面临支付员工双倍工资的处罚，通常情况下，这意味着雇主需要支付相当于11个月工资的赔偿金，员工还有权要求赔偿由于雇主未缴纳社会保险导致的任何损失，如医疗费、养老保险金等。

未签订劳动合同被辞退，如何索赔

当员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们依然可以采取法律手段维护自己的权益。

1、法律分析：根据法律规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，则需承担支付双倍工资的责任，通常情况下，未签订合同的双倍补偿金计算时间为11个月工资，员工还可以要求赔偿因单位未为其缴纳社会保险而造成的损失。

2、经济补偿金：员工同样有权要求获得解除劳动合同的经济补偿，通常为一个月工资的补偿，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求双倍经济补偿金，在维权过程中，员工可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门提出投诉来维护自己的合法权益。

3、证据保留：在整个维权过程中，员工应确保保留所有相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以备在法律程序中使用，这些证据将有助于证明与公司存在事实劳动关系，从而支持员工的索赔请求。

4、协商解决：员工可以首先尝试与雇主和平解决争议，包括讨论解雇理由和可能的赔偿方案，如果协商不成，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

公司未签订劳动合同，员工如何获得赔偿

当公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以采取以下措施来获得赔偿：

1、支付双倍工资：公司应对未签订劳动合同的员工支付双倍工资，以弥补因未签订合同而给员工带来的损失。

2、支付经济补偿金：公司还应支付经济补偿金，以补偿员工因劳动合同未签订而可能遭受的损失。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

4、维权途径：员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，在法律程序中，员工应提供相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

未签订劳动合同赔偿金计算方法

未签订劳动合同的赔偿金计算方法如下：

1、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、根据《劳动合同法》的规定，如果雇主未与员工签订书面劳动合同，雇主需向员工支付双倍赔偿金，具体计算方法是从员工开始工作的那个月起的第一个月，雇主需支付给员工相当于两倍的工资，这种计算方式的时间跨度不应超过十一个月。

3、员工在计算赔偿金时，还需考虑未签订劳动合同期间的社会保险缴纳问题，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求赔偿由此造成的损失。

通过以上分析，我们可以看出，未签订劳动合同对员工和用人单位都是不利的，用人单位应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，而对于员工来说，了解自己的权益和维权途径，是维护自身利益的重要保障。