在现代职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，有时用人单位可能会因各种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同，在这种情况下，劳动者关于离职的规定和注意事项就显得尤为重要，以下是对相关法律条文和实际情况的深入分析。

未签订劳动合同，离职当天即可走

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以随时提出离职，并且当天即可离开工作岗位，这是因为，虽然书面劳动合同未签订，但劳动关系已经建立，劳动者享有相应的权利。

2. 未签订劳动合同，随时辞职，无需提前通知

对于未签订劳动合同的劳动者，他们在想要离职时，可以随时提出辞职，无需提前30天通知用人单位，这是因为，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，已经构成违法，劳动者有权随时离职。

未签订劳动合同，离职前需提前通知

尽管未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，但在实际操作中，出于对工作交接和公司运营的考虑，提前通知用人单位仍然是一种礼貌和职业的行为，离职前提前通知的时间如下：

试用期内：提前3天以口头或书面形式通知用人单位。

转正后：提前30天以书面形式通知用人单位。

未签订劳动合同，离职后权益保障

未签订劳动合同的劳动者在离职后，有权要求用人单位支付以下费用：

双倍工资：用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

经济补偿金：如果劳动者因用人单位的原因解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资和补缴社保：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付拖欠工资和补缴社保。

未签订劳动合同，离职后的法律途径

如果用人单位拒绝支付上述费用，劳动者可以通过以下途径维权：

劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。

劳动监察：向劳动行政部门举报，要求监察部门介入调查。

未签订劳动合同，离职后的注意事项

保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等证据，以备不时之需。

合理维权：在维权过程中，应保持冷静，依法维护自身权益，避免采取过激行为。

未签订劳动合同的劳动者在离职时，享有一定的法律权益，了解相关法律规定，合理行使自己的权利，是每个劳动者都应该掌握的技能，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。