在探讨民法典施行后合同法是否依然有效这一问题时，我们首先需要了解民法典与合同法之间的关系，以及它们在法律体系中的定位。

民法典的出台与合同法的失效

2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起正式施行，这一重大法律变革意味着，原先的《中华人民共和国合同法》将不再单独适用，而是被民法典中的合同编所替代。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十三条的规定：“本编调整因合同产生的民事关系。”这表明，民法典合同编是对合同法律关系的全面调整和规范。

合同法的失效与民法典的适用

尽管合同法已被民法典合同编所替代，但并不意味着合同法的规定完全失效，民法典合同编在继承原有合同法的基础上，进行了更为细致和全面的修订，使得合同法律关系得到了更加明确的界定和保护。

合同的成立与效力

民法典合同编对合同的成立、效力、履行等方面做出了新的规定，在合同解除、违约责任等方面有了更明确的规定，以更好地保护合同当事人的权益。

身份关系合同的适用

民法典合同编还规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

合同纠纷的解决

在民法典施行后，合同纠纷的解决将主要依据民法典合同编的规定，这意味着，原有的合同法司法解释和案例将不再适用，而应根据民法典的规定进行处理。

法律适用原则的变化

民法典的施行也带来了法律适用原则的变化，在新法与旧法冲突的情况下，一般应优先适用新法，但在某些特殊情况下，如合同纠纷发生在新法施行之前，而案件尚未审结，则可能需要根据旧法进行处理。

劳动合同法的独立地位

尽管民法典合同编对合同法律关系进行了全面规范，但劳动合同法依然保持其独立地位，民法典并未涵盖劳动合同法律关系，因此劳动合同法并未因民法典的施行而废止。

劳动合同法的调整与完善

民法典的施行为劳动合同法的调整和完善提供了新的契机，在民法典的框架下，劳动合同法可以进一步明确劳动合同双方的权利与义务，以更好地保障劳动者的合法权益。

民法典的施行标志着我国民事法律体系的进一步完善，合同法虽然已被民法典合同编所替代，但其核心内容得以保留并得到强化，在民法典的指导下，合同法律关系将得到更加明确的界定和保护，为我国经济社会的持续发展提供坚实的法律保障。

在处理合同纠纷时，我们应充分理解民法典合同编的规定，并结合实际情况进行适用，劳动合同法依然保持其独立地位，为劳动者权益的保护提供法律依据。