在人生的各个阶段，档案如同我们的“第二身份”，记录着我们的成长轨迹、工作经历和信用记录，关于档案的保管问题，尤其是是否可以保存在自己手里，一直是一个备受争议的话题，本文将深入探讨这一议题，从法律角度分析档案管理的相关规定，并结合实际案例，揭示个人档案管理的困境。

<p>【法律分析】：个人档案，不可私藏，在大多数情况下，个人无权自行保管档案，这是因为，档案的存放与管理涉及一系列法律规范和实际操作流程，将档案留在个人手中，不仅可能导致“死档”状态，还可能引发一系列法律风险。

所谓“死档”，一是指因工作变动、违反合同跳槽、创业、单位改革、破产等原因，个人未能有效管理档案，导致多年工作经历和评价记录空白的情况，这类档案被称为“无人问津”的“死档”，对个人而言，无疑是职业生涯的一大阻碍。

<p>法律分析：个人档案的流转与管理，有着严格的规定，根据《人事档案管理规定》，人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位（一般为人才交流中心）具体负责，其他单位和个人不得传递、管理人事档案，本人不得管理、传递和调阅本人档案，如果人事档案放在个人手里，组织人事部门将对该档案材料的真实性不予认可。

具体而言，《中华人民共和国档案法》第八条明确规定，国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导，这意味着，档案的保管并非个人所能随意为之，而是需要遵循国家法律法规的规定。

<p>【法律分析】：档案的保管，责任重大，档案不仅记录了个人的基本信息，还包含了工作经历、考核结果、奖惩记录等重要信息，档案的保管责任重大，应由具备档案保管权限的机构或个人承担。

《中华人民共和国档案法》规定，档案由机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员负责保管，集中管理，这不仅是对档案保管机构的要求，也是对档案保管工作的规范。

<p>实际案例：某大学毕业生小王，毕业后因工作原因，未能及时将档案转入人才市场，他将档案带回家中，希望待找到合适的工作后再进行转入，在等待过程中，小王因个人原因离职，未能将档案转入新单位，小王的档案因长时间未进行有效管理，变成了“死档”，这不仅影响了小王的求职，还给他带来了诸多不便。

从这一案例中，我们可以看到，个人档案不能自行保管的原因，个人缺乏专业的档案保管知识和技能，容易导致档案损坏或丢失；个人档案的保管需要遵循严格的法律法规，个人难以保证档案的真实性和完整性。

<p>【法律分析】：档案不可以在自己手里存放，这样就变成了“死档”，所谓“死档”，是指因工作流动、违约跳槽、下海经商、单位改制、破产等原因，一直没有管理自己的档案，有些毕业生没有找到接收单位，索性把档案放在自家的抽屉里，多年的经历、评价全部是空白，像这些“无人问津”的档案称之为“死档案”。

个人档案需要存到具备档案保管权限的单位进行保管，并且还要按时完善档案材料，完善材料后，还要将学生档案转为人事档案，这不仅是对个人档案的规范，也是对档案保管工作的严格要求。

<p>个人档案不可以放在自己手里，这不仅是因为档案管理的法律法规要求，更是因为个人缺乏专业的档案保管知识和技能，为了确保档案的真实性、完整性和安全性，个人应将档案存放在具备档案保管权限的单位，并按照相关规定进行管理，才能让档案真正发挥其应有的作用，助力个人职业生涯的发展。