在探讨劳动合同的有效性时，我们首先需要明确的是，一份有效的劳动合同应当具备哪些基本要素，以下是对您提供内容的优化和深入分析：

1. 2000年签订的协议是否为劳动合同

2000年签订的协议，如果其内容明确约定了劳动关系，那么它就应当被视为劳动合同，如果协议中明确规定了2000年的工作期限，那么这样的规定是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限应当由双方协商确定，且不得限制劳动者的合法权益。

2. 正规劳动合同的备案与法律效力

正规的劳动合同在签订后，通常会去劳动局备案，这是因为备案是用人单位为员工缴纳社会保险等福利的前提，即便合同本身并非由劳动局直接备案，对于劳动者而言，任何针对劳动而签订的协议或合同都具有法律效力，可以在求偿时作为依据。

3. 劳动合同生效的条件

劳动合同并不一定需要劳动社保局的盖章才能生效，只要双方协商一致并签订合同，即可产生法律效力，用人单位盖章的行为可以视为对合同内容的确认，合同签订后即能保障双方的权益。

4. 劳动合同备案的实践意义

虽然劳动合同在劳动局备案并非强制性要求，但它具有一定的实践意义，备案后的合同可以更方便地进行社会保险的缴纳和其他相关手续的办理，合同经双方签字或盖章后即生效，无需劳动局备案，双方当事人仍可自行履行合同义务。

关于劳动合同是否需要劳动社保局盖章才能生效，以下是对相关内容的优化和深入分析：

1. 劳动合同的签订与生效

劳动合同的签订应由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章生效，合同一式两份，双方各执一份，合同上可以有手印，但并非强制要求，在缴纳社保时，需要提供劳动局出具的正规劳动合同书，且该合同必须是已备案的合同。

2. 劳动合同生效的法律依据

劳动合同的生效并不依赖于社保局备案，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章时即告生效，法律并未强制要求劳动合同必须向社保局备案。

3. 劳动合同备案的灵活性

可以去备案，但是不是必须备案，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效，如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案。

关于2000年签订的协议是否为劳动合同，以下是对相关内容的优化和深入分析：

1. 2000年协议的性质

2000年签订的协议，如果是内退协议，那么它不是劳动合同，内退是解除劳动合同的一种形式，通常涉及员工身份的解除和相应的经济补偿。

2. 社保缴纳与个人责任

2000年一次性解除职工身份的协议是解除劳动合同，之后的社保需要个人缴纳，个人社保是指以个人名义参加社会保险，通常适用于个体劳动者、自由职业人员等。

3. 劳动关系与合同期限

2000年签订的协议如果是约定的内容是劳动关系，那么它就是劳动合同，但如果协议中约定了2000年的工作期限，那么这样的期限是违法的。

请问在工厂打工签的劳动合同都会交到劳动局么

关于工厂打工签订的劳动合同是否需要交到劳动局，以下是对相关内容的优化和深入分析：

1. 劳动合同法规定的解除条件

根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位在试用期内提前3天通知对方可以解除劳动合同，而试用期满后提前30日通知对方可以解除劳动合同，双方协商一致的情况下也可以解除劳动合同，若用人单位违反劳动法律、法规，则劳动者有权解除劳动合同。

2. 辞职通知的撰写

辞职通知应当明确合同的起始和结束日期，以及辞职的原因，按照《劳动合同法》的规定，辞职通知应提前30天发出。

3. 工伤赔偿与社会保险

在私营单位打工，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系照样存在，用工单位没有给职工缴纳工伤保险造成的经济损失，应当由用人单位自行承担。

关于劳动合同是否需要在劳动局备案，以下是对相关内容的优化和深入分析：

1. 劳动合同备案的流程

劳动合同不需要在劳动局备案，但如果需要备案，可以向劳动合同单位所在地的区县级劳动局进行备案，备案后，合同副本由双方各自持有。

2. 劳动合同备案的必要性

劳动合同备案并非强制性要求，备案是否并不影响劳动合同的效力，某些地方可能根据当地规定要求劳动合同备案，这种情况下，用人单位应遵守当地的规定。

3. 劳动合同备案的管理

备案实行属地管理，即与营业执照发证机关为同一地区同一级别的劳动局负责，备案时只需提交签订好的劳动合同和劳动者身份证复印件。