在当今职场，无固定期限合同逐渐成为主流，一些用人单位却借此机会对劳动者进行调岗降薪，引发了不少劳动争议，本文将深入探讨无固定期限合同被调岗降薪的相关法律问题，为广大劳动者提供维权指南。

一、无固定期限合同：保障劳动者权益的坚实基石

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的签订，意味着劳动者在用人单位的工作年限不受限制，享有更加稳定的劳动关系。

二、无固定期限合同被调岗降薪：法律规定的限制

1、协商一致原则：用人单位要调岗降薪，必须与劳动者协商一致，若协商不成，用人单位单方面变更劳动合同，属于违法行为。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可以单方变更员工的劳动合同：

员工不胜任岗位的；

因生产经营需要调整工作岗位的；

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、无固定期限合同被调岗降薪：维权途径与赔偿标准

1、维权途径：

与用人单位协商解决；

向调解组织申请调解；

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2、赔偿标准：

未签订劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

未交社保的，可以要求补交或折现；

非法裁员的经济补偿金：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、无固定期限合同被调岗降薪：案例分析

【案例】某公司员工小王与公司签订了无固定期限劳动合同，工作一年多后，公司以小王不胜任岗位为由，将其调至其他岗位并降低工资，小王不同意，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【仲裁结果】仲裁委员会认定公司无权单方面调岗降薪，要求公司恢复小王原岗位和工资，并支付小王相应的经济补偿金。

五、无固定期限合同被调岗降薪：劳动者权益的坚守

面对无固定期限合同被调岗降薪的情况，劳动者应保持冷静，依法维护自身权益，以下是一些建议：

1、收集证据：保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

2、寻求法律援助：如遇到困难，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权利和法律途径。

3、依法维权：通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。

无固定期限合同被调岗降薪问题，关乎劳动者权益的保障，劳动者应提高法律意识，依法维护自身权益，共同营造和谐的劳动关系。