晚间加班时间扣除吃饭时间

在职场生活中，加班已成为不少员工不得不面对的现实，关于加班时间的计算，尤其是晚间加班期间吃饭时间的归属问题，常常引发争议，以下，我们将从法律角度出发，对这一问题进行深入剖析。

1、法律分析：晚间加班吃饭时间不算加班，劳动者在加班期间，即使被用人单位安排加班，也享有就餐的权利，这并不属于占用加班时间，用人单位不得克扣出吃饭时间，减少相应的加班费用，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在特殊情况下可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，且每月总时长不得超过三十六小时。

2、晚间加班期间的吃饭时间算作休息时间，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位安排劳动者加班时，应当与劳动者和工会协商，且一般每日不得超过一小时，这意味着，加班时间应以实际工作时间计算，而不应包括吃饭时间。

3、通常情况下，上午九点开始工作，下午六点结束工作，中午休息一小时，这样的安排符合法律规定的工作时间制度，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位在特殊情况下可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，且每月总时长不得超过三十六小时，在此规定下，加班时间的计算应以实际工作时间为基础，不包括吃饭时间。

朝九晚五工作制度中的午休和吃饭时间

关于朝九晚五工作制度中的午休和吃饭时间是否计入工作时间，以下是对这一问题的详细解答。

1、朝九晚五不包含午休，中午休息和吃饭时间不是工作时间，不算在八小时内，一般而言，朝九晚五的工作制度因单位不同而有所差别，但普遍认为中午休息和用餐时间不计入工作时间。

2、朝九晚五是8小时工作制，中午就餐算作工时，但是不能休息，朝九晚六中午可以休息一个小时，用于就餐或者午休，也是8小时工作制，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时，通常执行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐时间不计入工作时长，法律规定，中午的休息时间通常为一小时，这小时不计算在工作时间内，在需要加班的情况下，法律规定每天加班时间不得超过一小时，除非有特殊原因。

4、根据中国的劳动法规定，正常的工作时间是每天八小时，通常执行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐时间不计入工作时长，法律规定，中午的休息时间通常为一小时，这小时不计算在工作时间内，在需要加班的情况下，法律规定每天加班时间不得超过一小时，除非有特殊原因。

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时，这意味着朝九晚五的工作制度中，中午休息和用餐时间不应计入工作时长，通常情况下，朝九晚六的工作制度，中午休息一个小时，这样的安排确保了劳动者的合法休息时间得到保障。

晚间加班吃饭时间算加班吗

关于晚间加班吃饭时间是否算作加班，以下是对这一问题的详细解答。

1、法律分析：晚间加班吃饭时间不算加班，劳动者即使被用人单位安排加班，也享有就餐的权利，这并不属于占用加班时间，用人单位不得克扣出吃饭时间，减少相应的加班费用，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位在特殊情况下可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，且每月总时长不得超过三十六小时。

2、根据劳动法，吃饭时间通常不算作工作时间，法律规定，每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，但并未明确说明就餐时间是否应计入工作时间，在司法实践中，通常认为吃饭时间不应计入工作时间，对于因业务需要可能经常加班的企业，加班期间的就餐时间通常不计入工作时间。

3、吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定，无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

4、员工在吃饭时间并没有提供劳动，扣除吃饭时间合理，加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

通过以上分析，我们可以得出结论：晚间加班吃饭时间不应算作加班时间，用人单位不得以此为由克扣加班费用，员工在加班期间享有就餐权利，用人单位应保障员工的合法权益。