在职场中，旷工行为往往被视为对工作纪律的严重违背，以下是对旷工解除劳动合同的赔偿问题进行深入解析，旨在帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律法规。
旷工解除劳动合同的赔偿标准1、旷工的界定与辞退条件：根据公司的规章制度，如果连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度的行为，那么单位可以据此辞退劳动者，如果单位的规章制度中并未明确此类规定，那么单位则不能以此为由辞退劳动者，根据法律规定，只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，单位才有权解除劳动合同。
2、经济补偿金的支付问题：旷工解除劳动合同通常不需要支付经济补偿金，这是因为旷工行为被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同，无需承担额外的经济责任。
3、旷工开除的赔偿问题：旷工被开除通常没有赔偿，在用人单位依法辞退职工的情形中，严重的违反公司的劳动纪律是其中之一，旷工行为在任何企业中都是不被允许的，旷工两次以上通常就会被公司开除，员工对公司的劳动纪律应持有最基本的尊重。
旷工被开除是否有赔偿1、旷工开除无补偿：如果单位因员工旷工而依法予以开除，通常没有补偿，旷工多次被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，且无需补偿。
2、法律分析：劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
3、旷工赔偿的缺失：法律规定中并未提及旷工可以获得赔偿的情况，旷工被辞退的员工通常无法要求赔偿。
旷工解除劳动合同是否需要支付经济补偿金1、旷工解除劳动合同通常不需支付经济补偿金：劳动者因旷工等过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金，旷工被视为严重违反公司的劳动纪律，员工无权随意旷工。
2、旷工解除劳动合同的补偿争议：旷工解除劳动合同是否需支付经济补偿金，法律案例并不统一，虽然旷工被视为严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权利解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金，但如果用人单位错误地将未旷工的员工以此为由解除劳动合同，员工有权要求获得赔偿金。
3、经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济赔偿金是补偿金的二倍。
员工旷工三天被开除单位赔偿吗1、旷工三天自动离职流程：员工旷工三天自动离职的流程包括员工需按照公司规定办理离职手续，若员工旷工给公司造成损失，公司可以根据法律规定要求员工赔偿损失。
2、旷工辞退无赔偿：旷工被公司辞退没有赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但旷工行为不属于劳动者主动解除劳动合同的情形。
3、工资支付与扣除：旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但工资还是要支付给员工的，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、单位辞退员工的法律依据：员工旷工，需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系，员工不需要赔偿，但单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
通过以上解析，我们可以看到，旷工解除劳动合同的赔偿问题涉及到多个法律层面，包括劳动合同法、工资支付规定等，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身的权益得到合理保障。
