在职场生涯中，劳动合同是连接劳动者与用人单位的桥梁，它不仅明确了双方的权利和义务，更是保障劳动者合法权益的重要法律文件，旧的劳动合同签了第二次，第一次的合同执行完毕后，是否可以随意丢弃呢？

我们需要明确的是，即使第一次劳动合同已经执行完毕，失去了法律效力，但它仍然具有重要的证明作用，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，保留旧的劳动合同可以证明你在同一家公司工作的总年限，这对于职业发展和档案管理都是有益的。

对于劳动者长期不上班的情况，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法与劳动者解除劳动合同，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年备查，不得随意丢弃，这不仅是对用人单位的约束，也是对劳动者权益的保护，如果劳动者的档案依法归属用人单位管理，用人单位在解除劳动合同时，还应当配合劳动者办理档案交接或转移。

关于“老赖”的问题，从《劳动合同法》的规定来看，并没有规定老赖是可以解除劳动合同的情形，而从《事业单位人事管理条例》来看，也没有将成为老赖作为处分的情形，即便存在纠纷、诉讼和执行，目的也不是要让被执行人陷入绝境。

长期不上班单位有权将档案丢弃吗

档案，对于个人而言，如同历史的见证，它记录了我们的成长轨迹，当一个人长期不上班时，单位是否有权将档案丢弃呢？

高校毕业生档案若还在自己手里，如果工作了，自己的单位可以保存就放在单位，若没有工作或者单位无权保存，可以咨询当地或者工作地的人力资源或者社会保障局办理档案迁移重新办理存档，需要注意的是，如果档案在自己手里超过2年将会变成死档，毕业后未超过2年择业期的，可直接去人才市场补办存档手续。

中国企业应当尊重工人保留个人档案的权利，同样的，公司也必须保留个人档案，在这种情况下，即使劳动者与企业的劳动关系解除，但企业并没有要求劳动者开展档案保管或转移，对于劳动者而言，这可能会成为一项长期的问题。

解决劳动关系的去向，首先要解决劳动者的劳动关系问题，或开除，或辞退，或进行处分，限期让其决定主动辞职还是被动辞退，劳动关系解决后，才能解决档案去向的问题，对于没有劳动关系的挂靠人员，可先发告知书，限期他们自己来解决档案的去向。

若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

个人档案往往由工作单位长期托管，并在办理退休过程中直接提供给社保部门，以便办理退休手续和享受养老金待遇，但若离开工作单位，个人需要正常转移自己的档案。

职工的人事档案是受法律严格保护的，任何个人包括职工本人都无权进行销毁，这些档案从职工上班的第一天开始，直至退休，都应完好无损地保存在单位的档案管理部门，档案管理人员在没有收到上级部门明确的通知之前，不得随意将档案遗失或销毁。

一个老师当老赖被起诉他会丢工作吗

一个老师，本应是传道授业解惑的楷模，但若成为“老赖”被起诉，这无疑会对他的职业生涯产生重大影响，他会不会因此丢掉工作呢？

陶玲玲是一位老师，却意外发现自己竟然是北京某软件公司的股东，而该公司因拖欠某银行600万元贷款未还，一个月前银行便申请将陶玲玲追加为被执行人，这样的现实让人不禁感叹，教师的职业形象也面临着前所未有的挑战。

一个老师若成为老赖并被起诉，很有可能会丢掉自己的工作，毕竟，学生的家长是不允许这样没有道德的人当自己孩子的老师，老赖不仅证明自己有钱，但不想还，而且还被借钱的人起诉了，这无疑会影响到他的生活。

从法律角度来说，债务人在15日内不提出异议又不履行支付令的，人民法院即可根据债权人的申请强制执行，债权人申请支付令的手续是：债权人应向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

替其偿还的债务是按照第一次开始计算的，在这种情况下，老师可能选择分期付款的方式进行偿还，这样的案子在生活中是比较常见的，为其他人进行担保的时候应当多思考，此人是否能够有能力偿还债务，作为担保人，一旦贷款出现其他问题就会找担保人进行偿还，一不小心就会被纳入老赖行列。

欠债不还属于民事行为，起诉也是打的民事官司，不存在入刑问题，即使老师当老赖被起诉，一般也不会因此丢了工作，因为，如果证据确凿，法院会根据实际情况，判定他归还债务，这是民事官司的直接结果，不会因为被起诉就丢了工作。

劳动合同签了第二次第一次的合同可以丢弃吗

在现实生活中，劳动合同的签订往往伴随着职业发展的变化，当劳动合同签了第二次后，第一次的合同可以丢弃吗？

按照相关法律规定，对于重复签订的劳动合同，后签的合同符合法律规定，经当事人书面进行确定的，后签的合同具有法律效力，法律分析在合同需要变更的情况下才会签订重复合同，如果是内容完全一样的合同，第一份第二份合同的效力也是一样的。

劳动合同第一次签订3年，第二次可以签订几年？法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可，用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。

需要注意的是，劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，在这种情况下，若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给劳动者造成损害的，劳动者应该向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。