在我国的法律体系中，承揽合同与个人劳务合同是两种常见的合同形式，它们在法律性质、合同目的、权利义务等方面有着明显的区别，以下将从多个角度对这些区别进行深入解析。

一、法律性质与工作独立性

从法律性质来看，承揽合同与个人劳务合同的主要区别在于工作的独立性，在承揽合同中，承揽人通常拥有较高的工作独立性，他们可以自主决定工作方式、进度等，只需按照合同约定完成工作成果即可，而在个人劳务合同中，劳动者通常需要按照雇主的要求进行工作，工作独立性相对较低。

承揽合同中的承揽人负责完成整个工作过程，并承担相应的风险和责任，建筑承揽合同中，承揽人负责设计、施工、验收等工作，并承担工程的质量和进度风险，而在个人劳务合同中，劳动者只需按照雇主的要求完成具体的工作任务，雇主则负责提供工作条件、设备等。

二、合同目的与义务性质

从合同目的来看，承揽合同与个人劳务合同也存在明显差异，承揽合同的目的在于实现工作成果的利益化，即通过完成一定的工作并交付成果来获取经济利益，而个人劳务合同的目的则在于提供劳务本身，即通过提供劳动来获得报酬。

在义务性质方面，承揽合同中的承揽人需要承担结果性义务，即确保工作成果符合合同约定，如果工作成果存在质量问题或未达到约定标准，承揽人需要承担相应的责任，而在个人劳务合同中，劳动者只需按照雇主的要求完成工作任务，通常无需对工作成果承担结果性义务。

三、赔偿责任的承担

承揽合同与个人劳务合同在赔偿责任承担方面也存在差异，在承揽合同中，如果因承揽人的原因导致合同执行过程中造成损害，赔偿责任由承揽人自行承担，而在个人劳务合同中，赔偿责任通常由雇主承担。

这种差异的原因在于，承揽合同中的承揽人拥有较高的工作独立性，他们需要对自己的工作成果负责，而个人劳务合同中的劳动者通常处于从属地位，他们的工作过程和成果受到雇主的控制和监督，因此赔偿责任由雇主承担。

四、合同双方的地位与关系

在合同双方的地位与关系方面，承揽合同与个人劳务合同也存在差异，在承揽合同中，合同双方通常处于相互独立的关系，承揽人拥有较大的自主权，而在个人劳务合同中，劳动者通常处于从属地位，需要服从雇主的管理和安排。

这种差异的原因在于，承揽合同中的承揽人负责完成整个工作过程，他们的工作成果直接关系到合同目的的实现，他们需要拥有较大的自主权，而在个人劳务合同中，劳动者只需完成具体的工作任务，他们的工作成果对合同目的的实现影响较小，因此处于从属地位。

五、计酬依据与方式

从计酬依据与方式来看，承揽合同与个人劳务合同也存在差异，在承揽合同中，计酬依据通常是劳动成果，即按照完成的工作量或工作成果的质量来计算报酬，而在个人劳务合同中，计酬依据通常是劳务本身，即按照提供劳务的时间或工作量来计算报酬。

这种差异的原因在于，承揽合同中的承揽人需要承担较高的风险和责任，因此他们的报酬通常与工作成果挂钩，而在个人劳务合同中，劳动者只需完成具体的工作任务，风险和责任相对较小，因此报酬通常与劳务本身挂钩。

承揽合同与个人劳务合同在法律性质、合同目的、权利义务、赔偿责任、合同双方的地位与关系以及计酬依据与方式等方面存在着明显的区别，了解这些区别对于维护合同双方的合法权益具有重要意义，在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的合同形式，以确保合同的顺利履行。