在职业生涯中，无故被辞退无疑是一记重击，法律为我们提供了坚实的后盾，确保我们的权益不受侵害，以下将详细阐述无故被辞退时，员工应得的补偿及其背后的法律依据。

经济补偿：工作年限的见证

当公司无缘无故将你辞退时，首先应得的便是经济补偿，这一补偿是根据你在该公司的工作年限来计算的，具体而言，每满一年，你将获得一个月工资的补偿，若工作时长在六个月以上但不足一年，则按一年计算；对于不满六个月的，你将获得半个月工资的补偿。

这种补偿机制的设立，旨在确保员工在失去工作后，能够得到一定程度的物质保障，帮助他们渡过难关。

未签订劳动合同的双倍工资补偿

对于那些未与公司签订正式劳动合同的员工，一旦被无故辞退，公司还需支付双倍工资的补偿，这一补偿的起算时间为用工一个月开始，至用工满一年时止，共计十一个月的双倍工资，满一年后，法律上视为双方订立了无固定期限劳动合同。

这一规定的出台，旨在保护那些可能因公司疏忽而未签订劳动合同的员工，确保他们的权益不受侵害。

经济补偿金的计算与支付

若公司无故裁员辞退你，你将有权获得经济补偿金，这一补偿金的计算方式与上述经济补偿类似，即根据你在公司的工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿，若你的工资高于当地上年度平均工资的三倍，则补偿标准按三倍数额计算。

这种补偿标准的设定，旨在确保高收入员工在失去工作时，也能得到相应的经济补偿。

法律分析：违法解雇与劳动仲裁

若公司无正当理由解雇你，这可能构成违法解雇，在这种情况下，你有权申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

赔偿金的标准是：每满一年工作支付两月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

被老板无故辞退的补偿

如果老板无故辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你将有权要求老板支付赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式是，根据你在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。

裁员辞退的赔偿

若公司进行经济性裁员时辞退你，你同样有权获得经济补偿，这一补偿金的计算方式与上述经济补偿类似，即根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

无故辞退的法律后果

若公司无故辞退你，单位需要支付双倍的经济性补偿，若合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前一个月通知的还应多支付一个月工资作为代通知金。

无故被辞退是每位员工都不愿面对的情况，但法律赋予我们应有的权利和补偿，在遭遇无故辞退时，了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，是我们应有的态度，公司也应遵守法律规定，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。