在政府单位中，聘用人员的地位和待遇一直是社会关注的焦点，以下将从几个方面详细介绍政府单位的聘用人员情况。
1、绩效考核与待遇
各单位会根据聘用人员的岗位责任、工作表现等因素，制定相应的绩效考核办法，奖金的发放会根据个人表现拉开档次，以激励员工不断提升自身能力，针对特殊岗位，政府还会给予特殊岗位津贴，以体现对特殊岗位人员的政策倾斜，这些特殊岗位津贴的种类及标准，由县政府研究确定。
2、聘用人员的工作与晋升
政府聘员在参与工作和晋升方面，与普通公务员存在一定差异，聘员不具有行政执法权，但他们参与的工作与绝大部分普通公务员相同，若聘员表现优秀，需经过政府统一组织的考试，才能成为公务员或事业编制人员，聘员的福利补贴待遇相对较差。
3、聘用制与正式编制的区别
聘用制与正式编制的主要区别在于是否签订合同，聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工的基本人事关系，而正式编制不需要签订合同，在薪酬待遇方面，聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定；而正式编制是财政拨款，退休后待遇方面，聘用制人员与正式编制人员的待遇也存在一定差异。
4、编外人员现状
随着事业单位改革的不断深化，越来越多的岗位实行聘用制，没有编制的工作人员在事业单位中占据了很大一部分，如教师行业的实习岗、各政府机关的见习人员等，这些编外人员虽然工作在事业单位，但不属于事业单位编制内人员。
5、合同签约时长与福利待遇
聘用制人员的合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，在福利待遇方面，聘用制人员除了享有劳动法所要求的保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的，薪酬待遇方面，聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定；而正式编制是财政拨款。
6、编外人员的地位与待遇
在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠，一些政府机关在加强保密教育时，甚至公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”，这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，其命运也将与改革的深化紧密联系在一起。
聘用制和编制有什么区别
聘用制和编制是两种不同的人事制度，它们在聘用方式、聘用期限、法律依据、产生纠纷的救济途径等方面存在显著差异。
1、聘用方式与聘用期限
事业编聘用制是通过面试等程序聘用人员，而正式编制是通过公开招聘程序聘用人员，事业编聘用制聘用期限一般为13年，聘用期满后需要进行续聘或解聘；而正式编制聘用期限长期稳定。
2、法律依据
聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定。
3、产生纠纷的救济途径
聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。
4、意义区别
事业编聘用制和正式编制的主要区别在于是否签订合同，聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工的基本人事关系，而正式编制不需要签订合同。
5、编制与待遇
聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定；而正式编制是财政拨款，退休后待遇方面，聘用制人员与正式编制人员的待遇也存在一定差异。
事业单位聘用临时人员待遇
事业单位聘用临时人员，其待遇包括社会保险、住房公积金、企业年金等方面。
1、社会保险
事业单位聘用临时人员通常能享有养老保险、失业保险和医疗保险，住房公积金并非强制性提供，而企业年金则只有少数国有企业设有。
2、薪资待遇
事业单位长期临时工的薪资每个城市都不一样，正常为两千元以上每个月，薪资稳定，待遇方面，事业单位长期临时工可以享受五险一金、节假日礼物等正式工所有的福利。
3、工资与奖金
事业单位的临时工，也就是编外聘用人员，他们的工资、年终奖金（有的也称之为年终绩效奖金）是由聘用其的事业单位决定的，各个单位的情况不一样。
4、社会保险待遇
事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同。
5、特殊岗位津贴
对在机关事业单位苦、累、险及其他特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
事业单位聘用制值得考吗
事业单位聘用制是近年来备受关注的一种人事制度，以下将从几个方面分析事业单位聘用制是否值得考取。
1、编制考试的重要性
编制必须通过考试，才能考入考场，公务员、事业所、军队的文官等，为了在编成内工作必须参加“考试”，为了得到编制，“考试”是必要的。
2、聘用制与合同制的比较
事业单位的聘用制通常优于合同制，聘用制适用于事业单位的正式工作人员，这些员工通过正式的考试录用，并获得事业编制，在聘用制下，员工与单位之间签订聘用制合同，合同中明确了服务年限，这些年限由双方在合同中约定，聘用制员工通常较为稳定，单位不易将其辞退，且享有更好的待遇。
3、工作稳定性与福利待遇
事业单位的工作是十分稳定的，而在岗位上工作十年以上的大有人在，即便小部分事业单位的编制由事业编变成了聘用制，但归根结底，只是管理方式有所变化，稳定性已然存在，福利待遇有保证，进入事业单位工作，不仅有基本工资，而且还享受绩效工资、各种补贴和奖金。
事业单位聘用制值得考取，通过考试成为事业单位的一员，不仅可以获得稳定的工作，还可以享受到良好的福利待遇。
政府雇员和政府聘员的区别哪个相对好些
政府雇员和政府聘员是两种不同类型的工作人员，它们在身份、待遇、晋升等方面存在一定差异。
1、身份与合同
聘员是指直接和用人单位签订法律认可的劳务合同，具有法律效益，雇员是指单位雇佣的人员，没有劳动合同，多是指劳务派遣。
2、编制与待遇
事业编制属于正式工作人员，政府雇员则通常指临时工，但也有编制要求，政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制，福利补贴待遇就没有事业编制好。
3、目的不同
政府雇员主要是指政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才，他们进入行政编制，没有行政职务，也不行使行政权力。
4、法律分析
“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才，他们进入行政编制，没有行政职务，也不行使行政权力。
5、地区差异
每个地区的政府雇员和政府聘员的待遇有所不同，具体可以咨询该法院的有关办公室。
政府雇员和政府聘员在身份、待遇、晋升等方面存在一定差异，具体哪个相对好些，需要根据个人情况和地区差异进行综合考虑。
机关聘用制和编制有什么区别
机关聘用制和编制是两种不同的人事制度，它们在聘用方式、聘用期限、法律依据、产生纠纷的救济途径等方面存在显著差异。
1、聘用方式与聘用期限
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工的基本人事关系，而正式编制不需要签订合同，事业编聘用制聘用期限一般为13年，聘用期满后需要进行续聘或解聘；而正式编制聘用期限长期稳定。
2、法律依据
聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定。
3、产生纠纷的救济途径
聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。
4、编制的区别
聘用制和合同制员工通常不拥有事业单位的编制，而编制员工则享有正式的编制。
5、待遇差异
编制外员工，即聘用制和合同制员工，无法享受政府规定的事业单位加薪和福利等待遇，他们不享有公费医疗、住房补贴和子女教育等政策优惠，但需参加社会保险，并缴纳个人所得税。
机关聘用制和编制在聘用方式、聘用期限、法律依据、产生纠纷的救济途径等方面存在显著差异。
事业单位编外聘用人员享受哪些待遇
事业单位编外聘用人员虽然不属于事业单位编制内人员，但他们也能享受到一定的待遇。
1、社会保险
事业单位编外人员通常会享受与编制内员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、工资待遇
编外聘用人员的工资待遇由聘用其的事业单位决定，具体情况因单位而异。
3、奖金待遇
编外聘用人员的奖金待遇也由聘用其的事业单位决定，具体情况因单位而异。
4、合同签订
事业单位编外聘用人员应与聘用其的事业单位签订劳动合同。
5、特殊岗位津贴
对在机关事业单位苦、累、险及其他特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
事业单位编外聘用人员虽然不属于事业单位编制内人员，但他们也能享受到一定的待遇。
