在当今社会，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的重要途径，越来越受到广大劳动者的青睐，提起劳动仲裁究竟需要哪些材料呢？以下是对这一问题的详细解答。

劳动仲裁所需材料概述

1、劳动者提交的材料：

身份证复印件：这是证明劳动者身份的基础材料。

公司的工商信息：包括公司名称、法定代表人、住所地、注册资本等，可通过国家企业信用信息公示系统查询。

仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由，一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份由劳动者保留。

证据材料：包括劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、委托代理人提交的材料：

授权委托书：明确委托事项和代理权限。

受委托代理人的身份证复印件。

劳动仲裁所需材料详细解析

1、仲裁申请书：

申请书是劳动仲裁的核心文件，需详细陈述申请事项、事实和理由，包括但不限于：

劳动者与用人单位的劳动关系；

争议的起因、经过和现状；

仲裁请求；

证据材料。

2、证据材料：

劳动合同或协议：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。

工资单：证明劳动者工资水平及支付情况的证据。

工牌、上班打卡记录：证明劳动者出勤情况的证据。

同事的证人证言：证明劳动者权益受损情况的证据。

3、身份证明：

劳动者本人身份证复印件，以及委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人身份证明：

包括被申请人的工商登记信息、法定代表人身份证明等。

劳动仲裁程序概述

1、申请仲裁：

劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

2、立案审查：

仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理。

3、仲裁庭组成：

仲裁委员会指派仲裁员组成仲裁庭。

4、庭审：

仲裁庭开庭审理，双方当事人陈述事实、举证、质证。

5、仲裁裁决：

仲裁庭根据庭审情况，依法作出仲裁裁决。

提起劳动仲裁需要准备的材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，在申请劳动仲裁的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，合理维护自身合法权益，选择专业、可靠的律师团队进行代理，将有助于提高仲裁成功的概率。