在处理与甲方项目经理冲突的问题时，首先要考虑的是双方的关系和合作背景，若甲方项目经理了解你们之间的亲戚关系，以及你在与甲方合作过程中是否有你叔叔的介入，这些因素都可能影响到后续的处理结果，如果这些情况都不存在，那么对你叔叔的影响可能不会太大。

从法律角度来看，如果冲突发生，理论上是可以追究责任的，这是因为项目经理、公司以及相关方都可能被视为共同被告人，在法律层面上，这种冲突的解决需要综合考虑各方的责任。

在具体案例中，“发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”这意味着项目经理的诉请能否得到法院的支持，关键在于其是否属于“实际施工人”，根据您提供的信息，如果项目经理与公司的关系是单位职工与公司之间的内部关系，且项目经理对工程的建设是根据公司的指派进行的，那么这属于其应尽的职务义务。

如果发生冲突，公司可以采取更换项目经理的措施，但不能随意辞退，根据劳动法规定，只有在劳动者有重大过错的情况下，用人单位才能辞退，如果无故辞退劳动者，用人单位需按照经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

某项目拖欠农民工资.农民工将项目经理和项目部告上法庭是否正确

在农民工因拖欠工资将项目经理和项目部告上法庭的情况下，首先要审查行为人的行为是否构成表见代理，根据《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》，需要依法审查无权代理行为在客观上是否具有代理权的表象，以及相对人在主观上是否善意且无过失地相信行为人有代理权。

如果农民工遭受拖欠工资，其行为可能涉及以下几种情况：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据《保障农民工工资支付条例》，对项目经理、实际施工人可以予以行政处罚，对于存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为的，由行业主管部门依法查处，该条例旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。

值得注意的是，根据我国法律规定，包工头、项目经理以及建筑工程的工程项目部等，并不具备用工主体资格，因此劳动者无法与其直接签订劳动合同，若发生劳动争议，需确定劳动者实际上与哪家用人单位建立了劳动关系，农民工在招工上岗过程中，应当注意收集并保存一些能够证明自己与工程发包方或用人单位存在劳动关系的证据。

项目经理和发包甲方共同签字的工资证明，在起诉项目方或甲方拖欠工资、岗位工龄等涉及侵犯劳动者在此项目中的利益时，这个工资证明是可以被法院采信的。

有关系并不意味着劳动者无法维护自己的权益，根据我国法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，发生劳动争议时，需要确定劳动者实际上与哪家用人单位建立了劳动关系。

中标后甲方能辞退项目经理吗本人是单位合同工在本单位中了标是维修...

中标后，甲方是否能辞退项目经理，需要根据合同条款和法律规定来确定，根据劳动法规定，可以更换项目经理，但不能随意辞退，只有在劳动者有重大过错的情况下，用人单位才能辞退，无故辞退劳动者的，用人单位需按照经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

在合同中，可能会包含以下条款：

1、自验收合格之日起一年内，如产品出现质量问题，甲方有权退货，乙方应承担由此造成的一切损失，并赔偿甲方双倍于合同金额的赔偿金。

2、乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

3、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

4、有下列情形之一的，本合同终止：聘用合同期限届满的；甲乙双方约定的终止条件出现的；甲方被撤销、解散的；乙方退休、退职；乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

如果投标单位在海南的施工人员必须是本企业人员或合同工，施工单位从事主要工作的人员资格备案等，这些规定可能会对项目经理的更换和辞退产生影响。

如果你是直接与工程局签合同，那么你可能算是正式工，去年公司扩张，招了很多人，今年已经不公开找人了，而且在不断辞退一些没有能力的员工，不知道你是如何应聘的。

项目经理能否起诉施工企业

项目经理可以起诉施工企业，法律规定，禁止无资质承包工程，项目经理作为企业在施工现场的代理人，其签订的合同和定事由责任由施工企业承担，关于建筑工程相关问题的司法解释也提到，实际施工人可以以建设方、施工方、分包方的任一方为被告人，起诉要求获得施工款。

在审理涉建筑施工企业项目部的案件中，需要准确界定职务行为，依法认定表见代理，严厉打击虚假诉讼，审查项目经理等人实施的行为是否对建筑施工企业发生效力时，要从行为是否有建筑施工企业的明确授权（委托代理行为）、是否属于职务行为（职务代理行为）、是否构成表见代理三个层面依次进行审查。

在具体案件中，可以起诉施工方的单位及负责人、承包方的单位及负责人、项目经理、铲车司机及其车主等，法律依据是《中华人民共和国侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

我得罪甲方我叔叔是项目经理我叔叔为难吗

如果你得罪了甲方，而你叔叔是项目经理，他可能会面临一定的压力，但作为项目经理，他也有自己的职责和立场。

根据劳动法规定，可以更换项目经理，但不能随意辞退，只有在劳动者有重大过错的情况下，用人单位才能辞退，无故辞退劳动者的，用人单位需按照经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

在实际情况中，项目经理也是人，不会因为你的得罪而对你采取极端措施，如果你去工地，多半会让你跟随一个技术员，让他带你，在一般工程中，项目经理很少在工地呆，通常是施工员在现场，他们才是你应该最尊重的人，你能否学到东西，很大程度上取决于他们。

在项目开始阶段，项目经理需要尽可能地多从各个方面了解项目的情况，如项目的内容、目的、发起者等，你们应该按照合同施工，如果对方要求你们离开施工现场，你们也可以同意，但对方需要支付违约金，如果你觉得有需要，可以拿着合同去当地的法院起诉建设单位。

无论是得罪甲方还是与项目经理的关系，都需要妥善处理，以避免不必要的麻烦和损失。