打零工是否构成雇佣关系？其合法性如何界定

在当今社会，打零工已成为许多人的就业选择之一，打零工是否构成雇佣关系，以及这种关系的合法性如何界定，一直是人们关注的焦点。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确指出，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这意味着，如果学生在实习期间在公司进行现场监督管理，公司作为受益方，与学生之间实际上已经形成了雇佣关系，如果学生在实习期间受伤，他们有权向公司主张赔偿。

打零工受伤的情况也可以被认定为工伤，尽管工伤的认定通常以存在劳动关系为前提，但对于零工而言，他们与单位之间同样存在劳动关系，如果零工在雇佣关系或劳动关系下工作时受伤，他们可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

在填写打零工的职业时，最合适的选项是“自由职业者”，这种职业状态下的工作者没有固定的单位归属，工作时间和薪酬都比较灵活，他们通常根据工作时长获取报酬，可能在一天中从事多个零工项目，自由职业者的定义是个人与雇主之间没有法律约束的雇佣关系，但收入来源合法。

对于16岁的学生假期打零工，不幸致八级伤残的情况，赔偿问题显得尤为重要，根据民事侵权法，学生与雇主之间的关系不属于劳动关系，不受《劳动合同法》管辖，无法通过工伤程序寻求救济，但从法律角度看，学生假期打工与雇主之间不存在劳动关系，学生没有权利享受工伤保险待遇，这并不意味着受伤学生无法获得赔偿，他们可以通过与雇主协商或者通过司法途径，根据实际情况寻求合理的赔偿。

无合同打零工受伤赔偿的问题同样复杂，如果未签订劳动合同，从事零工工作受伤的个人，可提供证明劳动关系的材料以申请工伤认定，若用人单位未购买工伤保险或建立的是雇佣关系，则由用人单位承担赔偿责任，合同成立的必要条件是合同双方必须具备相应的民事行为能力。

16岁学生假期打零工致八级伤残，赔偿途径详解

1. 受害人因打零工负伤的，可以要求对方赔偿医疗费用和因误工而减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，以及必要的营养费用。

2. 解决纠纷的方式除了与单位协商处理外，还可以先进行司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决。

3. 对于16岁学生假期打零工致八级伤残的情况，虽然学生与雇主之间不存在劳动关系，无法享受工伤保险待遇，但受伤学生依然可以通过民事侵权法寻求赔偿。

4. 如果用人单位有营业执照，是住工地值班，则可认定工伤；向社保局申请工伤认定，按工伤条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等，构成伤残赔偿一次性伤残赔偿金，解除或终止劳动关系时按所在省、市工伤保险条例支付一次性医疗补助金和就业补助金。

5. 一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，以此类推，按月享受伤残津贴（按月支付）一级伤残津贴=本人工资×90，二级伤残津贴=本人工资×85，以此类推。

无合同打零工受伤赔偿，法律如何保障

1. 无合同打零工受伤赔偿没有签订劳动合同的，打零工受伤后，可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定，如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系，由用人单位承担赔偿责任。

2. 享受工伤待遇的，一般能赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等；如解除劳动关系的，还要赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金；如果劳动者死亡的，还要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

3. 如果双方没有签订劳动合同，仅仅是临时工的情况下，由于双方之间没有建立劳动关系，那么如果发生安全事故，应当按照《人身损害赔偿解释》进行赔偿，根据我国《民法典》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。

4. 打零工受伤无劳动合同可以申请赔偿吗？我国《劳动法》规定：建立劳动关系应签订劳动合同，这是劳动法的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签订书面劳动合同，但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，即事实劳动关系。

5. 受伤劳动者可获得的工伤待遇通常包括：医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费用、交通费用、住宿费用以及一次性伤残补助金等，若劳动合同解除，还应支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，若劳动者不幸去世，还需给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

打零工受伤是否算工伤？法律分析

1. 打零工受伤算不算工伤需要视情况而定，因为打零工也属于用人单位的雇工，可以适用工伤保险条例，那么只要符合其中对于工伤的认定条件，就算是工伤，认定条件主要有：在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。

2. 法律分析：对于打零工受伤的情况，通常不将其视为工伤，这是因为打零工是基于劳务关系，而非正式的劳动合同关系，在打零工期间遭受的意外伤害，根据现行的法律规定，不符合工伤的认定条件。

3. 打零工没有签合同也算工伤，依据我国相关法律的规定，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资，临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

打零工的职业应该如何填写？

1. 父母从事零工工作，他们的工作单位应该填写为“自由职业”，在填写工作单位时，通常区分政府单位、事业单位和企业单位三种类型，企业单位又可以细分为国有、民营、私营、股份制、外资和合资等不同性质。

2. 打零工的职业就填写自由职业者，因为没有具体单位，打零工本身是没有固定工作单位的，是一项没有固定的工作时间，更没有固定的薪资收入的零散工作方式。

3. 如果你父母的职业是打零工，那么在填写工作单位时，可以选择“自由职业”这一选项。

4. 无业，一般职业是指固定工作。

5. 自由职业者，离职证明不是你个人开具的，是当地劳动部门就员工离职由所在公司的人事部办理退工证明的凭据，那就和你面试的公司明说无离职证明，但有证明人。

6. 该单位填写打工人的方式有填写原工作单位名称、填写自由职业者、填写家庭工作单位，填写原工作单位名称：如果是在原单位工作，可以填写原工作单位的名称，填写自由职业者：如果目前没有工作，或者在打零工，可以填写“自由职业者”。